法律分析：公司要求社保五五分不合理，五險交納應當按照比例承擔，公司不能加大員工義務。1、養老保險：單位繳19%個人繳8%。2、醫療保險：單位繳6%個人繳2%。3、工傷保險：由用人單位繳納。4、生育保險：由用人單位繳納。5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，6、住房公積金：單位與個人繳費同等匹配。
法律依據：《中華人民***和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。