勞務派遣生育津貼平均工資是多少？

法律解析:勞務派遣生育津貼是按照勞務公司上壹年度的繳費基數確定的，而不是平均工資。生育保險津貼主要用於補償女職工產假期間的工資損失。產假期間公司不發工資，生育保險津貼由社保支付，但如果社保支付的津貼不夠產假期間的工資，公司會補足。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條是我國企業用工的基本形式。勞務派遣是壹種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。前款所稱臨時性工作，是指工作時間不超過六個月的工作；輔助性崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用人單位勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作時，在壹定時間內可以由其他勞動者替代的工作。用人單位應當嚴格控制勞務派遣數量，不得超過其用工總量的壹定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。