基金股權激勵指的是公司實施股權激勵方案的時候將基金股授予員工的方式。
股權激勵模式中員工持股計劃（ESOP）：
指公司內部員工個人出資認購本公司部分股份，並委托公司進行集中管理的股權激勵方式。
實施方式：
1、通過信托基金組織用計劃實施免稅的部分利潤回購股東手中的股權，分配給員工。
2、企業建立員工信托基金組織（如員工持股會）購買股東股權，按照員工持股計劃向員工出售。
優點：
1、員工持股有利於員工對企業運營有充分的發言權和監督權，更加關註企業的發展，增強企業凝聚力、競爭力，調動員工積極性；
2、員工承擔了壹定的投資風險，有助於激發員工的風險意識;
3、可抵禦敵意收購。
缺點：
1、員工可能需要支出現金或承擔貸款；
2、員工所持股權不能轉讓、交易、繼承；
3、福利性較強，激勵性較差；
4、平均化會降低員工積極性；
5、操作上缺乏法律基礎和政策指導。
適用企業：行業較成熟、有穩定增長的公司。