財稅[2015 72號]下發後，同時廢止(財綜字[1995]5號)，以前的殘險基金收繳提高到3-4倍。
二、剩余保險金的優惠政策
發改價格規[2065 438+09]2065 438+05號，分階段征收。剩余保費將由單壹的標準征收調整為檔案征收。用人單位安排殘疾人就業比例超過1%(含)但低於省(區、市)規定比例的，三年內按應繳費額的50%征收；1%以下，三年內按應繳額的90%征收。
30人以下(含)的企業暫免征收殘保金。
三、如何計算
每年繳納的保障金=(上年度用人單位在職職工人數×1.5%-上年度用人單位實際安排的殘疾職工人數)×上年度用人單位在職職工年平均工資。
殘保金收繳標準上限仍為當地平均工資的2倍，平均工資為城鎮私營單位和非私營單位就業人員加權平均工資。
註:A公司2020年員工100人，A公司平均年薪8萬。本省規定的殘疾人就業比例為1.5%，實際安排殘疾人就業人數為0。20265，438+0應申報繳納的殘疾人保障金金額是多少？
解:每年繳納的保障金=(100×1.5%-0)×80000 = 120000元。
用人單位安排殘疾人就業低於1%但低於本省(區、市)規定比例的，三年內按應繳費額的90%征收。因此，甲公司應在2021年申報繳納剩余保險費120000×90%=108000元。
四、按比例安排殘疾人就業
企業按規定比例安置殘疾人就業的，可免繳殘保金。但是，招聘殘疾人也會讓公司的HR感到頭疼。招殘疾人難(沒有招聘渠道，面試有風險)，用人難(沒有專門的管理人員，溝通困難，出差有風險)。