1、國務院《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)，應當依照本條例的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱雇工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的從業人員和個體工商戶的從業人員，有權依照本條例的規定享受工傷保險待遇。
2.單位應該支付小昭工傷待遇，理由是小昭與單位屬於勞動關系和勞務關系的員工，也是員工之壹。符合《工傷保險條例》的保障範圍。
二、第二個問題:
1.《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)第十八條規定:“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者壹年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以辭退。”
2.根據勞動合同法，懷孕期間的女職工有特殊保護。但是，如果員工存在嚴重的違紀行為，比如案例中的小王，如果她的曠工時間達到了上述點1的條件，那麽小王不當解除合同的條件成立，企業仍然可以單方解除合同。