基金銷售機構應當建立科學的聘用、培訓、考核、晉升、淘汰等人力資源管理制度，確保基金銷售人員具備與崗位要求相適應的職業道德和專業能力。第壹，基金銷售機構要完善銷售人員的招聘程序，明確資格條件，認真審核候選人。二是基金銷售機構應建立員工培訓制度，通過培訓和考試，確保員工了解和掌握相關法律法規和規章制度。工作人員培訓應符合基金行業自律機構的相關要求，培訓情況應有記錄並存檔。第三，基金銷售機構應當加強對銷售人員的日常管理，建立管理檔案，記錄銷售人員的行為、誠信、獎懲等情況。第四，基金銷售機構應建立科學合理的銷售業績評價體系，完善激勵約束機制。五是基金銷售機構應當對通過基金業協會資格審查並取得基金銷售資格的基金銷售人員統壹辦理執業註冊、後續培訓和年度執業檢查。第六，基金銷售機構應根據中國資產管理協會發布的基金從業人員後續職業培訓計劃的要求，組織開展與基金銷售相關的職業培訓。第七，基金銷售機構對基金銷售人員的銷售行為、流動性、資格和業務培訓等進行日常管理，建立健全基金銷售人員管理檔案，登記基金銷售人員基本信息和培訓情況。第八，基金銷售機構應當通過互聯網或者其他方式向社會公示其取得基金銷售資格的從業人員信息，包括但不限於姓名、資格證書及編號、營業網點等信息。