我想妳不單想獎勵全勤的兩個人，更想提高大家的團隊意識。但老板提出這個初衷到底是為了杜絕遲到還是提升團隊意識呢？我認為應該這兩個原因都有吧。只要團隊意識提升了自然遲到現象就不會發生了。從妳說的情況看只有2個人全勤，說明這個方法並不奏效或者說沒有刺激到點上（大家都不動心，依舊遲到如故）。
個人有兩個方案：
1.為全勤專門設置獎勵，不壹定要很多，就從2000元裏面拿出壹部分，妳可以和老板提申請，這樣可以相對公平壹些。2000元活動基金保留。
2.建議設置獎罰制度，全勤就獎勵，遲到就扣錢。雖然不能徹底杜絕遲到現象，至少實現了公平原則。2000元的獎勵就取消吧。