壹般企業的年終獎都是按照自然年度發放的，也就是跟著壹月份的工資發。還有壹些企業會把年終獎作為員工的春節過節費，所以會在春節放假前發放。有些企業為了防止員工年後跳槽，把年終獎推遲到3月到4月。
先看行業
是的，作為2015的最大黑馬，互聯網金融行業因為從互聯網和金融兩方面挖人，已經成為壹個新興的土豪行業。互聯網/金融行業平均年終獎接近4萬(平均年終獎39873元)，超過信托/基金/證券行業排名第壹。
網遊、手遊、銀行/保險、互聯網/軟件分列3~5位。
曾經穩坐前三的房地產行業以平均年終獎25062元排名第六。
汽車行業(24937元)、建築設計行業(24201元)、航空航天行業(23002元)分別排在第7、第8、第9位。當然，這三個行業的特點也差不多，都屬於年底發工資多，平時發工資少的類型。
傳媒廣告行業今年表現不錯，平均年終獎21.01.2元擠進前十。
再看看這個地區
年終獎應該發多少？
因為年終獎是企業激勵員工的壹種手段，而且國家沒有規定，不是所有的公司都有年終獎。
另外，年終獎的多少主要是根據壹個企業的效益來決定的，壹般都是這樣。企業以13工資的形式激勵員工。如果福利待遇好，效益好的企業也會幹幾個月獎勵員工壹年的業績。
最後，業績也是決定年終獎多少的重要指標。很多公司績效在C以下是沒有年終獎或者績效獎金的，而A和B可能包含績效獎金。
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