回顧：2010年以來至少有28家基金公司變更基金經理，涉及56只基金，約占開放式基金總數的1/10。其中，華夏基金公司孫建冬和張龍、東方基金公司付勇、泰達荷銀基金公司王勇等過往業績優良的明星基金經理離職更引人關註。這些基金經理離職後，給原來掌管的基金業績蒙上了壹層陰影，令這些基金持有人無所適從，或將引發大規模贖回。
點評：作為壹個高知識密集型行業，基金業最核心的競爭力之壹就是人才。然而，隨著我國基金業近幾年的爆發式增長，基金人才資源卻較為落後，因此人才是基金公司必爭的重要資源。基金人士的頻繁變動，壹方面對所管理的基金勢必產生重大影響，進而對投資者帶來重大影響，另壹方面對基金公司來說人才的流失，也增大了基金公司搜尋合適人才的成本。