事實上，伯克希爾的接班計劃被視為美國現代企業史上最受關註的接班過程之壹。現在，這個“草案”終於成型了。2013年初，巴菲特致股東的信中透露了兩個全新的名字，托德·康布斯和特德·韋施勒。這兩位基金經理之前並沒有出現在巴菲特的信中，但這壹次，巴菲特說他們很優秀。
低調的“安全王子”——托德·康布斯
比起尋找巨大的潛力股，庫姆斯更擅長防範下行風險。庫姆斯的基金主要關註銀行、券商和保險公司。據壹位投資者透露，自2005年6月成立以來，庫姆斯基金的累計回報率為34%。庫姆斯的投資風格也與哈撒韋非常相似。比如兩者都非常重視規避投資風險。2008年金融危機後，巴菲特對接班人最重要的壹個要求是，即使是從未見過的風險，也能預見並成功規避。庫姆斯在金融危機中的表現，凸顯了他善於規避風險的天性。
神秘的“全才”——特德·韋施勒
West可以做所有的基礎工作:尋找收購對象、為其融資、監督被收購公司的管理、設計補償計劃、分配商業實體的資金以及從銀行的角度了解借貸和信貸市場。同時還擅長破產並購等特殊情況的融資，管理長尾風險，通過定位、衍生品、適度杠桿控制股票組合風險。