用人單位上壹年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上壹自然年度參保職工月工資總額之和除以各月參保職工人數之和確定。用人單位沒有上年度職工月平均工資的，生育津貼按照本年度職工月平均工資計算。
廣東178天生育津貼支付標準如下:
1.根據法律規定，生育津貼由生育保險基金按照參保人員生育或者實施計劃生育手術時所在用人單位上壹年度職工月平均工資除以30，再乘以規定的休假天數支付。
2.按照現行的產假工資和生育津貼政策，獎金假期不屬於生育津貼補貼範圍，80天獎金假期內的工資、福利等費用由女職工所在單位支付。
3.女職工產假98天，其中產前假15天。難產的產假增加30天。多胞胎的，每多生壹個嬰兒，產假增加65，438+05天，晚育的增加65，438+05天。
4.領取獨生子女優待證的，給予產假35天，產假期間男方給予護理假10天。職工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼: (壹)女職工可以享受產假；(2)可以享受計劃生育手術假；(三)法律法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。