為了提高銷售人員的積極性，擴大銷售，特制定本辦法。
第壹，傭金的百分比
根據級別不同，業務員的提成比例也不同，提成比例是累進的。
業務員拿20%的提成，業務經理拿25%的提成。
根據市場的發展和年度經營計劃，結合業務員的去年業績。
工作情況，給每個業務員分配銷售任務。在任務範圍內，按照規定執行。
比例提成，超額完成任務加收5%。
為了更好地鼓勵銷售人員拓展業務，保持銷售隊伍的穩定，分銷
提成時，公司會代扣30%的提成作為風險金，業務員完成年度任務後，70%的風險金會支付給業務員。
如果提成超過任務，公司在分配時會扣留10%的提成作為業務人員。
工作人員穩定基金。業務員幹滿壹年後，年底發放當年的余風。
保險基金和商業人員穩定基金。業務員工作滿半年不滿壹年的，只發。
剩余風險基金發放的，不再發放業務人員穩定基金。工作不滿半年的，不發剩余風險基金和業務人員穩定基金。
如果業務人員沒有完成當年的銷售任務，原則上由公司代扣風險金
不予發放，公司根據業務員的工作態度、工作表現、市場事務酌情發放。