整個環境的嚴峻直接導致入校企業招聘效果不理想，更多人選擇公考，比例大增。所以管培生的招聘進展並不順利，那些找工作的同學對薪資的期望值也比以前高了。導致就業環境進壹步嚴峻。
對於教育行業的裁員，房地產的裁員，互聯網的裁員。
房地產尤其是恒大地產的資金表現平平，廣東省人民政府介入約談。其實很多樓盤都是這種狀態，只是更多的企業還在自救，政府政策收緊，導致目前的市場情況並不好。甚至很多國企的房地產都處於全員營銷的狀態，行業已經到了歷史低谷。
恒大直接發通知，停薪留職，半年內繳納最低工作標準和社保公積金，如果找到工作，自動解除勞動合同。在這種情況下，這種情況迫使大部分員工變相離職。
其實對於公司來說，很多工作不那麽出色的員工通過協商離開是幸運的，因為可以拿到壹筆豐厚的補償金，有機會找到工作。表現較好的員工留在公司，情緒隨著公司的消息波動。
所以那些表現好的員工不知道該哭還是該笑。