蚌埠市五級工傷傷殘賠償標準及計算方法

法律解析:蚌埠市五級工傷賠償標準包括:1，壹次性傷殘津貼=本人工資X18個月；2、壹次性工傷醫療補助金，五級傷殘為本人二十四個月的工資；3.壹次性傷殘就業補助金:五級傷殘本人工資40個月；4.其他費用根據實際情況確定。需要註意的是，五級傷殘職工保留與用人單位勞動關系的，應當妥善安排其工作；安排工作有困難的，由用人單位按月發放傷殘津貼。五級傷殘是我工資的70%。五級傷殘職工勞動、就業合同終止或者依法與用人單位終止勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡外，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。

法律依據:《工傷保險條例》第三十六條，因工傷被鑒定為五級、六級傷殘的職工，享受以下待遇: (壹)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為本人工資18個月，六級傷殘為本人工資16個月；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，由用人單位為其繳納按規定應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。經職工本人提議，職工可以與用人單位終止或者解除勞動關系，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。