工傷康復費用誰來承擔？

根據我國《工傷保險條例》，工傷保險基金支付參加工傷保險的工傷職工，康復期間住院治療的夥食補助費，工傷康復機構為工傷職工康復所需的費用。未參加工傷保險的職工發生的上述費用，由單位支付。員工處於帶薪停工期，且傷情相對穩定或舊傷復發的。經確認具有康復價值的，單位、工傷職工或者其直系親屬應當在確認時提交醫學檢查資料。

法律依據

《工傷保險條例》第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。