2、薪酬結構：薪酬由固定收入和變動收入組成，固定收入作為繳納五險壹金的基數，變動收入則不計入，五險壹金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
3、福利待遇：除了基本的薪酬外，基金會還會提供其他福利，如餐補和出勤交通補助，例如，白求恩公益基金會規定，員工每個工作日有25元的餐補，每月按22個工作日計算，最高不超過550元，出勤交通補助也是每人每天25元，計算方法相同。
4、薪酬體系：基金會的薪酬體系會反映崗位職責的重要性，並與員工的績效掛鉤，同時，薪酬體系應保持內外部公平性，即在同壹地區和行業間具有競爭力。
5、薪酬調查：了解同行業和地區的薪酬水平有助於基金會制定出更具吸引力的薪酬標準，例如，《中國公益組織從業人員薪酬調查報告》顯示，公益組織從業人員的薪酬普遍較低，且薪酬機制、結構和保障不到位，這會影響基金會吸引和保留人才的能力。
6、基金會是壹種非營利性的公益組織，其宗旨是通過資助或運作各種社會公益活動來實現特定的社會、文化、教育或慈善目的。