法律分析：大概賠多少錢還是要根據公司的經濟水平來決定。工傷工人判定為九級傷殘的，主要賠償是：1、由工傷保險基金支付壹次性傷殘補貼金為9個月本人薪水。2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補貼金，所在單位支付壹次性就業補貼金。具體內容包括了醫療費、住院夥食補助費、交通費、食宿費、輔助器具費、停工留薪工資、停工留薪期護理費、壹次性傷殘補助金、壹次性工傷醫療補助金、壹次性傷殘就業補助金等。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（壹）從工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。