可是現在很多企業員工離職後，都會與公司鬧僵。原因很簡單，利益分配談不攏唄！
原來我就經歷過壹次同事離職後起訴公司的事件，這個真的是僵的不能再僵了，事情的起因也就是，我們公司對這位同事的工作非常不滿，然後直接辭退並且扣了壹個月工資。
這件事雙方都有不對的地方，員工工作不積極，給公司造成了惡劣的影響，公司辭退了員工就可以，但公司作為懲處還要扣壹個月工資。至此雙方徹底鬧僵！
所以吧，大部分員工和公司鬧僵的這種事，都是壹個巴掌拍不響。
員工勤勤懇懇，任勞任怨公司給妳嘉獎都來不及呢，又怎麽會辭退呢！
公司領導格局大，即使辭退了這名員工，也把他作為壹個資源來看待，不扣工資，再給適當辭退的補貼，好言好語說明情況，員工也不會鬧下去的！說不好將來有壹天，在那裏有互相用得到的地方，或者有巨大的合作呢！
所以遇事多從自身找原因。做企業也好，做員工也好，和氣生財都是第壹要務，沒有人出來是找敵人的！
公眾號：向30歲進發，ID：CPA-Caroline，和妳壹起認知成長。