1，激勵員工，提高績效
2、形成企業利益* * *同體。
3、有助於企業的長遠發展。
4.提高員工福利，吸引和留住人才。
這和公司的發展規劃有關。建議找壹家真正能幫助企業執行的股權咨詢公司，不做講座，不做模板方案。
我認為股權激勵要想落地，壹方面要看培訓機構是否專業，另壹方面也要看企業自身落地的意願和決心。
更多信息可以去明德咨詢。明德是企業激勵和留住核心人才的長效激勵機制。有條件地給予激勵對象部分股東權益，使其與企業形成同壹個利益體，從而實現企業的長遠目標。
借助明德藍鷹推薦的項目，明德天盛的基金團隊可以最大限度的解決投融資雙方的信息不對稱，使投資的風險控制高效穩定。
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