生育前後，單位已連續繳納社保10/12個月的，職工可在生育後6個月內到社保局申請生育待遇，可由本人申請，也可由單位申請，由工作人員根據生育方式判斷產假天數和壹次性營養補助多少。產假期間，單位必須正常支付工資，不違反法律規定的，可以進行勞動仲裁。
如果是單位發工資，因為妳休假沒上班，生育基金會有生育津貼補貼給單位，直接打入單位賬戶。津貼不是給個人的，但如果津貼高於工資，單位必須把差額給個人。
不知道妳說的“生育保險交了”和“單子”是什麽意思
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