面試要問清楚的問題如下：
工作地點，工作性質，工作環境，基本工資是多少，壹般什麽時候發放，試用期時限，上下班時間，雙休還是單休。
有沒有技能培訓、晉升機制，是否需要加班，加班的話工資怎麽算，是否包吃住，有沒有五險壹金，請假辭職制度，有沒有獎金、福利、補貼等等。
1、要問清錄用通知期限壹般來說，結束面試的時候HR都會給妳壹個最後通知期限，讓妳心理有個底。但也有時候因為疏忽或是遺忘HR沒有具體的說，
這個時候妳就可以乘機將這個問題問清楚。搞清楚最晚的通知時間，好讓妳的心裏有個度，不僅可以避免毫無意義的盲目等待，也可以合理地安排之後的求職規劃。
2、要問清基金繳納的問題對於薪酬這塊的內容，如果面試官不去主動提及的話，妳最好不要去碰。即使好奇心再重，也需要先忍壹忍。
妳可以在面試結束前趁著這幾分鐘的時間問壹下社保繳納的問題。大企業還好，小企業的話壹般都是壹年以後或是半年以後繳納。妳需要弄清楚基金所繳納的時間點，在試用期內有沒有繳納的部分，以後會不會補繳。?
3、 要問與崗位相關的話題求職者在面試結束前應該對上崗後的工作內容，崗位培訓，晉升條件等問題進行詢問，這樣不僅可以讓自己知道這個企業是否適合自己，還讓企業方看到妳求職的真誠性，從而大大提高錄用機會。