1.首先，產假期間公司支付的工資和社保局支付的生育津貼不能同時享受；2.如果公司繳納社保，產假期間公司不需要給員工發工資，但是公司會憑女員工的生育證明到生育保險基金申請生育津貼，生育津貼作為女員工產假期間的工資。但如果企業為職工繳納的生育保險費低於女職工上年度平均工資收入，就會導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要補足差額；3.單位未繳納社保的，產假期間公司按正常出勤發放工資。