隨著市場經濟的發展，我國在人力市場制度也變得越來越健全，因此背景調查已經不再是外企的專利，小公司同樣會有背調。
背景調查通常都會根據官方的渠道對候選人的身份信息及學歷信息進行核實，避免候選人學歷造假，或者是學歷並沒有得到教育部門的承認，還會調查候選人的工作經歷，將會直接與候選人的前同事進行聯系，了解候選人在前單位相關的工作情況。如果候選人還沒有離職，背調公司會與已經離職的前同事訪談，對候選人簡歷的內容進行比對和核實。