1.壹般需要以下材料:身份證(居民身份證原件)、計劃生育證明、生殖醫學材料。材料的復印件是我自己簽的。委托他人辦理的，需攜帶委托人簽署的授權委托書和受托人居民身份證原件及正反面復印件。如果材料不是中文，應提供由翻譯機構蓋章的中文譯本。
2.法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十六條
職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:
(壹)女職工享受產假；
(二)享受計劃生育手術假；
(三)法律法規規定的其他情形。
生育津貼按照用人單位上壹年度職工月平均工資計算發放。
第二，領取生育津貼後是否應該扣工資？
1.首先，產假期間公司支付的工資和社保局支付的生育津貼不能同時享受；
2.如果公司已經繳納社保，產假期間公司不需要向員工發放工資，但是公司會憑女員工的生育證明到生育保險基金申請生育津貼，生育津貼作為女員工產假期間的工資。但如果企業為職工繳納的生育保險費低於女職工上年度平均工資收入，就會導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要補足差額；
3.單位未繳納社保的，產假期間公司按正常出勤發放工資。