法律分析:“買斷工齡”壹詞從未出現在國家標準文件中，“買斷工齡”的表述既不規範也不準確。所謂“買斷工齡”，充其量是企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。員工與企業的合同終止，勞動關系的終結，只與原企業終結，對員工以後的就業沒有影響。員工離開原企業有兩種可能。壹種是成為失業人員，停止繳納國家規定的各種社保繳費，但原工齡仍由新單位保留，職工的工齡也保留。國家規定的各種社保繳費都由新單位承擔，壹分都不能少。不管是失業還是新進企業工作到退休，都是按照連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。所以員工的工齡基本不變。至於“買斷工齡”的價格，完全由企業根據自己的承受能力決定，國家並不是無限定的。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十二條根據險種確定社會保險基金的資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。