績效工資與工資的比率

法律分析:績效工資占工資的比例:績效工資是近年來采用的壹種公司激勵方式。至於個人收入的比例，沒有正式的規定。因為屬於企業自己的行為，而且根據不同行業，不同工種，這個比例是完全不壹樣的。比如銷售行業，基本工資普遍較低，甚至沒有基本工資，工資完全靠銷售業績提成賺。這個銷售業績的提成就是所謂的績效工資，可見比例差別很大。傳統行業不同崗位的表現也大相徑庭。比如行政崗，工人，技術員，經理等。，他們以不同的方式工作，采用不同的績效管理模式。這個性能比也相差很大，但壹般不會超過40%。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考以下因素: (壹)勞動者本人和平均撫養人口的最低生活費用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產率；(4)就業狀況；(5)地區間經濟發展水平的差異。

《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。