特斯拉的薪酬構成主要包括股權激勵收入、浮動工資和基本工資。短期激勵主要是工資,中期激勵主要是獎金,長期激勵主要是股權激勵。特斯拉的基層員工、中層員工、高層員工的短期、中期、長期激勵是不壹樣的。基層員工工資收入占60%,獎金工資收入占20%,股權激勵占20%。二級中層員工工資收入占40%,獎金工資收入占20%,股權激勵占40%。1中層員工工資收入占30%,獎金工資收入占30%,股權激勵占40%。高級職員工資收入占20%,獎金工資收入占20%,股權激勵占60%。
新員工通常會獲得2萬美元到4萬美元不等的限制性股票,這些股票壹般在4年內歸屬。股票期權壹般分為ISO和NSO。ISO的行權價格不得低於公司股份在授權日的公允價值。應在行權日期後1年出售,並在授予日期後兩年出售。ISO適用於公司的員工,而NSO可以分發給員工、董事和顧問。NSO的行使價可以低至公允價值的50%。
行權價格與行權日市場價格的差額壹般計入壹般所得稅。股票賣出日市價與行權日市價的差額,應作為短期和長期資本利得征稅。
在特斯拉的企業文化中,鼓勵員工站在老板的角度思考問題,全力以赴。股權激勵的實施也無形中有助於企業文化的建設。