根據相關法律 法規 的規定： 如果逝者是企業（含央企、國企）在職和 退休 職工的話，享受以下待遇： 1、喪葬補助費標準：離休人員按本人死亡當月基本 養老金 的10個月計發。 2、壹次性 撫恤金 標準：離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。退休人員和個體參保領取基本養老金人員按本人死亡當月基本養老金的8個月計發。 3、離休、退休人員因病或非因工死亡，由基本 養老保險 基金支付喪葬補助費和壹次性撫恤金後，企業不再承擔喪葬補助費和壹次性撫恤金。 4、已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地 社會保險 機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。
法律客觀：《中華人民***和國 勞動合同法 》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。