法律分析：1、社保代繳必須五險***同繳納，單個險種是無法代繳的，也不存在單個社保繳費的情況。
2、代繳社保的時候要考慮公司的資質，比如說：社保代繳公司是否具有正規資質、運營時間、公司規模、收費情況等；。
3、代繳社保，領取生育津貼時要記住這點，需用人單位持規定資料到單位轄區社保機構申請領取生育津貼，所以大家在選擇社保代繳之後，需要代繳單位申領生育津貼，代繳社保的時候這方面如何處理壹定要咨詢清楚哦。如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麽將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
法律依據：《中華人民***和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。