（二）規範人力資源市場管理，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）健全公***就業和創業服務體系；實施就業援助；負責就業、失業預測預警和信息引導，保持就業形勢穩定。
（四）負責人力資源開發；參與人才管理，深化職稱制度改革；負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作；建立面向全市城鄉勞動者的職業培訓制度。
（五）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。擬訂實施城鄉社會保險及其補充保險政策；編制全市社會保險基金預決算草案；負責社會保險基金預測預警和信息引導，完善應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡。
（六）建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂相關福利和離退休政策。
（七）綜合管理全市引進國外智力工作。
（八）會同有關部門安置全市軍隊轉業幹部，負責軍隊轉業幹部教育培訓和自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）負責市級行政機關公務員及事業單位人員綜合管理；指導全市事業單位人事制度改革工作；組織實施國家榮譽制度。
（十）協調解決農民工工作重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十壹）完善勞動關系協調機制，實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處各類案件。