1.網絡招聘:根據人才需求在網站上發布信息:發布職位，打電話。定期在q群、微群發布信息；咨詢網站負責人推薦介紹。
2.現場招聘:選擇合適的招聘會，進行現場招聘，適合基礎崗位。
3、獵頭招聘:針對性強，專業性強，人才庫中候選人多，但成本高，成本高。適合高級管理人員。
4.中介推薦:通過中介、社區、街道、社保等機構進行招聘，有針對性但有少量推薦。
5.內部推薦:公司內部員工做推薦，忠誠度高，但要防止拉幫結派，對企業影響不大；
6、內部競爭:晉升機制，素質可能不如外部招聘高但是忠誠度高。
7.校園招聘:使用實習生和應屆畢業生。
招聘前員工有利有弊，但不失為招聘渠道之壹。