第壹個原因是公司發展空間有限，沒有知名度，所以很多人不願意應聘，覺得加入這樣的單位不會有什麽大的發展前景。畢竟現在找工作的都是90後，不會隨便委屈。
第二個原因是招人時機不對，也有合適的招人時機。比如大學生即將畢業，大量求職者在找工作的時候，這個時候招聘相對容易，所以提高工資也是徒勞，市場上也沒有那麽多求職者。
第三個原因是沒有合適的宣傳渠道，招聘渠道和平臺不夠強大。沒有那麽多人看到他們的招聘需求和他們加薪的信息。自然也就沒幾個人投簡歷申請了。
其實招人這件事還是需要長遠考慮的。最好做壹個招聘計劃，有時候和工資關系不大。