1.員工推薦:郵輪公司最常用的招聘方式是員工推薦，因為這樣不僅可以有效節約人力資源成本，還可以鼓勵現有員工向熟人推薦新的領航員或行政人員。壹旦新人通過培訓，獲得正式職位，推薦人就獲利了。
2.招聘會:郵輪公司會定期參加中國的招聘會，展示自己的職位空缺和工作環境。
3.社交媒體:郵輪公司可以在社交媒體平臺上發布招聘信息，直接與潛在申請者互動。
4.內部培訓:郵輪公司也會通過內部培訓項目培養人才。當有職位空缺時，公司可以直接從內部挑選人員，以滿足人員流動期間的職位空缺。