1.離職率高:知識產權公司的銷售崗位可能離職率很高，所以公司需要不斷招聘以保持團隊穩定。
2.擴大業務規模:知識產權公司可能正在積極擴大業務規模，因此需要更多的銷售代表來拓展市場。
3.人才流失:有些銷售人員可能因為各種原因離開公司，比如更好的職業發展機會或者其他誘惑，所以公司需要不斷補充人員。
4.提高銷售業績:知識產權公司可能對銷售代表有明確的業績要求。為了滿足這些要求，公司需要招聘更多有才能的銷售人員。
簡而言之，知識產權公司壹直招銷售可能有很多原因。為了保持業務的穩定和發展，公司需要不斷補充人員，提高銷售團隊的整體素質和業績。