第壹種情況:作為公司，如果沒有任何影響，完全可以不理會員工的行為，因為沒必要在意，別人說什麽是別人的自由，作為公司，無權幹涉別人的言論自由。
第二種情況，如果員工的行為對公司造成了惡劣影響，妳可以派人與員工交涉，要求其停止說壞話，否則追究其誹謗罪和侵權責任。
第三種情況:如果員工的惡語對公司造成了嚴重的影響和後果，妳可以嘗試收集證據，當證據收集到足夠的時候，妳可以通過法律途徑追究員工的責任，要求其承擔侵權責任。