吳·。杭州。A8
DISC社區聯合創始人，認證講師；
新精英職業規劃師；
新精英個人訓練營優秀助教13；
10年高級HR，專門招聘面試官；
企業內部培訓師、人才開發官；
BESTdisc顧問；
Discinterview技巧-教妳如何讀懂面試官。
親愛的朋友們，晚上好！感謝學位們的熱情宣傳，今晚翻轉課堂我將帶領大家解讀面試官的圓盤特征，教大家如何讀懂面試官，贏得面試官的好感，順利拿到offer。
正式開始前，我們先簡單回顧壹下DISC的知識點。
第壹個:圓盤理論的創始人。他就是美國著名心理學家、編劇威廉·莫爾頓·梅斯頓先生。他提出了第壹代測謊儀的概念，他有壹本書叫《普通人的情緒》。圓盤理論首先應用於軍隊。
第二個知識點:圓盤的三個前提。
第1期:每個人都有圓盤，只是比例不同。
No 2:盤不是優勢，不是劣勢，是特色。
數字3:圓盤是可調節和可改變的。
那我們為什麽要回顧迪斯克的三個假設？因為在下面的解讀中，我們強調的是面試官在具體的情境中更多使用的是哪些特質。
我相信在場的朋友，壹生都經歷過n次面試。所以今天我們就用DISC來拆解妳那些年遇到的面試官。
D
d霸道CEO面試官，(不知道大家有沒有看過精英律師，金東飾演的羅兵是律所高級合夥人)。他的行為特點是註重自己想要的結果，壓力挺大的。有時妳的話還沒說完就被打斷了，妳會毫無預兆地切換到下壹個問題。這個時候妳就完全沒自信了，沒節奏了。
我們對D型面試官有什麽策略？
第壹步，穩定情緒，聽清楚問題，積極溝通，在面試中奪回主動權。
第二步:開門見山，給出理由，保持謙遜以贏得面試官的好感。
霸道總裁面試官經常帶著壓力提問。他們註重結果，目標明確。此時，妳可以直接拋出妳的成績，簡單描述壹下。如果對方問了，那就補充重點。記得要長篇大論，永遠讓面試官主動。
我
I star面試官，他的行為特點是說的多聽的少，語速快，表情誇張。如果他對什麽感興趣，他可以不停地說。這種時刻，妳往往不知所措，只能尷尬地點頭。
那麽對於I型面試官，我們的應對策略是什麽呢？
保持冷靜，讓她開心！
在他面前，坐好觀眾，及時回應。但需要註意的是，如果可能的話，盡量在面試現場和他敲定細節。
我想和妳分享壹個真實的面試場景。壹次期末考試，我以面試官的身份來到新公司，面試官是公司的壹把手。壹進門，他就燦爛地笑了。在和他近30分鐘的交流中，除了簡單的自我介紹，大部分時間都是他在侃侃而談，描述公司未來的發展前景。這期間要做什麽？身體前傾，保持微笑，關鍵的時候喜歡，及時回應“很好，很好”！妳猜到面試的結果了嗎？當場就進入了談工資的階段。
S
s心地善良的面試官，他的行為特征像春風壹樣和藹可親，提問時總是照顧妳的感受，不會輕易打斷妳，營造輕松的氛圍，讓妳自然地表達自己。常常妳被她的溫柔感動，心裏很開心。
妳如何應對S型面試官？
讓她做個聲明，找她幫忙。
s好心的面試官，在整個面試過程中按部就班，讓妳特別舒服。但是她不會在面試的時候給妳明確的反饋，讓妳的錯誤為妳的面試做鋪墊。很好，但是最後沒有後續。所以這個時候，在面試結束的時候真誠地向她求助，她會給妳真誠的建議，從中妳可以大致判斷妳的面試結果。
C
c，冷漠傲慢的面試官，多聽少說，講究邏輯。壹般我都是嚴格按照面試節奏，自我介紹，提問，最後給妳提問。過程中喜歡問細節，喜歡用1，2，3號的結構..而妳經常被他的逼問搞得面紅耳赤，壓力陡增。
妳如何應對C型面試官？
四個字，清心。
第壹:理由，拿出壹個合理的依據，從基於什麽入手。
第二:清晰，表達要清晰，要用1，2來描述。3.
第三:思考，想清楚，慢慢說。
第四:道路，簡歷中的細節和實現路徑要表達清楚。
如果妳能在面試前幾分鐘內根據DISC判斷出面試官的行為風格，然後有針對性地做出對方更期待的回應，妳就能變被動為主動，掌握面試節奏，更好地展示自己，贏得面試官的好感。
事實上，在現實生活中，在面試中，面試官的行為風格更多的是DC特質或S特質和C特質。然後我給妳找了兩個小夾子。我們來實際看看這兩位面試官的特點。期待壹起拆解。該視頻來自壹檔真人秀節目《激動人心的提議》的第壹部分。
視頻1(參見翻轉類)
請分析壹下視頻中徐律師的行為特征。
我來分享壹下我個人的解讀。壹開始，徐先生目光犀利，言辭果斷。面對李同學的勝利，他壹針見血，立即予以糾正。典型的大D風格，任何時候都需要控制感。另外兩個同學問的問題都是比較有壓力面試的，而且提問嚴謹，有明顯的C特點。
視頻2(參見翻轉類)
請分析視頻中王律師的行為特征。
我的解讀，可愛的王律師除了有S的特質外，對新鮮事物也特別感興趣。小何在視頻裏提到遊戲，感覺話題沒完沒了，越聊越高。這個時候，木頭有了壹點我的特點。
非常感謝您的積極互動。今天的分享就到這裏。感謝我的兩位學術委員馬凱老師和王丹女士，感謝妳們的聆聽，感謝f班的張小濤姐姐，我是A8班的顏佳，10高級招聘面試官，期待妳們與我的鏈接。