剛參加工作，去事業單位工作，應該積極嗎？
其實不管去哪個單位，哪個崗位，對職場新人都要積極正面。妳要明白，妳現在所受的苦，是妳未來事業成就的基石。妳受的苦越多，妳的基礎就越牢固。不要聽別人說什麽學會“拒絕”，這是第二階段。對於剛入職場的新人來說，還不夠格。不要怕賠錢，賠錢是福，哪怕是對自己不利的損失，也會讓妳少走彎路。
剛進單位，體制內的辦公室，只有幾個人，不像每個企業壹個小格子，* * *在壹個巨大的空間裏。早去十分鐘，幫值班的同事壹起掃地擦桌子，不要去的太早，以免太晚，也不要怕做的太多。還有的會形成習慣。現在的人素質都很高。除了少數資深人士，都是負責完成自己的職責。平時給自己倒水的時候，也幫有需要的人拿起杯子，從細微之處體現個人的教養，拉近同事之間的距離。這是小事。其實現在後勤支持社會化服務，辦公室裏沒有那麽多需要努力的事情，也不會累。不要怕吃虧，有些人還是吃不下。當妳想工作卻被別人拒絕的時候，妳再想融入這個圈子就更難了。
工作方面，新人要主動多做自己擅長的，或者自己能做的事情，在實踐中得到鍛煉。工作上要主動，領導同事安排的工作也要主動，不會主動去請教學習。無論在哪個單位，工作中駕輕就熟的員工或企業領導都是最受尊重和歡迎的，盡快成為單位的專家是提高自己社會地位的最佳途徑，也是最硬核的途徑。不要覺得這不是妳的工作，怕吃苦。不要覺得工作太小，委屈了自己。擺正自己的位置，從零開始，從小事做起，不積跬步甚至千裏。我們要往遠處看，不要計較疏忽了工作，怕累著自己，腳踏實地的工作。即使有些人故意在小事上占便宜，但大家的眼睛都是雪亮的，社會發展了，個人綜合素質越來越高。現在已經不是那些喜歡玩小東西的人可以橫行天下的時代了。做了，哪怕做錯了，大家心裏都會有壹桿秤，不會讓好人白白吃虧。
在工作實踐中積累知識和經驗，讓自己得到鍛煉，快速成長。在互相幫助的辛苦中，讓大家看到妳的能力和素養，樹立良好的個人形象。這些都會成為個人資本，為個人發展打下良好的基礎。
學會拒絕才是王道。
剛進體制的時候，壹開始最好不要太積極，也不要太懶，用中庸之道對待，做好自己的工作，不是自己負責的事情，最好不要管。下面以我在部隊和地方系統十幾年的工作經驗來分析壹下這個問題。
我的觀點:體制內工作，要做好持久戰的準備，避免虎頭蛇尾。我簡單舉壹個常見的社會現象:如果壹個人壹直做好事，有壹天做了壹件壞事，他就會被大家稱為偽君子，典型的好人就會變壞。他之前做的所有好事，在大家眼裏可能都白費了；而如果壹個人壹直在做壞事，有壹天他的思維變了，他做了好事，他就會被人誇成不換錢的浪子，之前做的壞事可能會被大家遺忘。
之前寫過壹篇職場法則的文章，介紹了軍校期間我們班兩個真實案例。壹個是非常優秀的體育委員，身體素質和技能考核優秀，沒有任何缺點，每天無私幫助身體素質差的同學。但是他的付出被學校認為是理所當然的，畢業的時候沒有得到獎勵。
班裏還有壹個男同學，因為太胖，壹開始每次體能測評都不及格，連俯臥撐或者引體向上都不會做。在上述體委的幫助下，他成功減肥並通過了所有體能和技能考核，被學校表彰為優秀訓練標兵。畢業時，他被授予功勛榮譽。
我們傳統的邏輯思維是:從好到壞，不可能，也不會被接受；從壞到好，是提倡的，是歡迎的！如果剛進事業單位，剛開始精力充沛，表現積極，可以給領導和同事留下好印象。但是，如果後來妳無法繼續輸出，有壹天妳的引擎熄火了，妳的動力不足了，妳的表現也不那麽積極了，那就會給妳壹種錯覺:原來這個男生以前的表現都是假的，現在原形畢露了吧？
但如果妳壹開始默默無聞，工作中規中矩，不善於犯錯，穩紮穩打，慢慢就會發展成為單位的骨幹，會給領導和同事壹種妳是個很努力的孩子的感覺。妳沒有過人的天賦，但妳壹直在努力，在進步。妳工作得越多，妳就越好。妳是壹個值得培養的好苗子。
我們進入體制內工作，大部分人都不會輕易辭職不幹，壹般都要在同壹個單位幹壹輩子。幹活不好，三天打魚兩天曬網。做好持久戰的準備。剛進單位不要浮躁焦慮，慢慢熱身，慢慢起步，做好後續的努力，才能走好以後的路，達到行穩致遠的目的。
只是到事業單位工作，壹定要積極，不要聽那些不負責任的回答，不積極領導怎麽看重妳，不積極領導以後怎麽發展。1.確實存在老實人工作，主動人工作的情況。最近網上流傳四種消極應對的情況。第壹個是誰提議誰做的多；第二是誰能做的更多；第三是誰心軟，誰做的多；第四是誰老實，誰做的多。換句話說，如果妳剛到機關的時候很積極，很可能陷入無休止的忙碌中，而其他承擔同樣工作的同誌卻可以安心。在這種情況下，會對新同誌的自信心造成很大的打擊，在單位處處感到被壓迫，甚至認為這是機關事業單位的常態。
2.大多數勸妳工作不要太積極，有所隱瞞的人，不要跟風。然而，任何情況都有其深層次的原因。大家都不願意承擔責任，欺負老實人的現象，比如機關事業單位，比現狀變化更重要。因為，那些把工作留給他們的同事並且總是袖手旁觀的人，壹般都是沒有野心並且安於現狀的人。這樣的人能給妳什麽好的建議？也許妳在事業單位有壹段時間學會了偷懶、投機取巧、溜須拍馬，但妳要知道，每壹次的推脫，都是對自己最大的不負責任，因為壹旦習慣了那種懶散的生活，真的很難改變。
3.沒有背景，就要積極努力，學到的能力永遠是自己的，才能得到領導的賞識。想要在機關事業單位得到提拔和提升，除了能力，有背景很重要，但是沒有關系沒有背景，努力工作是妳唯壹的出路。否則妳在領導面前毫無優勢，更談不上晉升和發展前景。所以作為壹個年輕人，努力學習，積極工作永遠是第壹位的。妳努力壹天，雖然有點累，但是可以學到很多東西，這種能力會伴隨妳壹生。如果妳像其他人壹樣整天遊手好閑，工作還有什麽意義？妳還不如早點辭掉工作，做點自己喜歡的事情。
總之，年輕人要積極工作，要知道現在積極是為將來的成功鋪路，而不是像別人壹樣渾渾噩噩的度過壹生。剛到新單位。
不要使用潛龍！不然康龍有悔！
記住，記住！
首先要熟悉各種情況，研究原人事關系。等妳熟悉了情況，再進行下壹步的計劃。
記住，森林中的木材是美麗的，風會摧毀它。打爆壹只鳥的頭！過了就沒意誌了！
我真的不希望樓主和我犯同樣的錯誤！
我覺得“沒有”。很多剛到壹家公司的新人都希望我積極工作，盡我所能的幫助我盡快融入團體。其實這都是因為缺乏社會經驗，或者說是在學校裏獲得的這個社會的刻板印象:努力就能獲得別人的認可。其實這是壹個很片面的想法首先妳要知道同事不是朋友。妳們頂多是壹起為單位做事的人，其他關系就更不用說了。如果妳努力，人緣好，妳就能快速飆升，然後吃虧的人就是妳自己。剛到壹個部門，大家都有壹個心態:哎，來了個新人，菜鳥，弟弟，有什麽工作趕緊給他。新人剛開始肯定不敢推。所以妳會越來越累。鞭打快牛！妳知道嗎？唉，我現在吃早飯的時候就不寫了。反正壹句話，自己創業要積極，不要自己創業。如果妳做不到，那就不要做。領導不會感謝妳的勤奮，畢竟只要有人做了工作。
作為壹個受過良好高等教育，立誌創業的有為青年，剛到新單位不可能不積極！原因有三:
1.我想快點進步！剛進單位，做的是最基礎的工作，職位最低，沒有職級，想打通上升通道。如果妳不是領導的親戚，妳只有通過努力才能得到領導的賞識和同事的認可。
2.我要積累經驗！每個畢業生都希望學以致用，但是真正參加工作的時候，發現完全不是這麽回事。文憑這個敲門磚用完之後，就只能靠工作的磨礪來積累未來晉升的資本，而這些都必須靠主動去爭取。
3.我想找個人！國內的人講究門當戶對，但是參加工作後很大壹部分人圈子很窄。要認識異性，需要別人介紹，最方便的來源就是單位的同誌。他們會看到妳積極向上的表現，他們手中的好女孩好男孩會鋪天蓋地的來找妳。祝妳早日結婚。
但是.....妳是說進事業單位...好的。......
看著和藹可親的同事，聽著領導對妳的表揚，妳越來越有上進心，工作越來越多，每年都被評為先進典型。但是當妳工作了三五年，突然發現不對勁了。
1.為什麽那麽多人閑著，身邊只有我壹個人忙著，包括很多同齡人？賺的錢比他們少，但是很努力。後來才知道，這些人都是上面的。......
2.每年都有先進標兵，但領導總是推遲他們的晉升。他們還是那麽和藹可親，談笑風生，但他們說的話卻壹次次把妳從高處推下來。
3.平時稱兄道弟，酒桌上經常推杯換盞，哥們相稱，背後說妳壞話，關鍵時刻投別人壹票的同事。
說到底，機構水很深，沒有人心的事情很復雜。做壹個積極的自己，看的遠壹點，不要和單位裏的人較勁。
這取決於妳的地位。妳願意進步嗎？
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