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01、
“我現在工作的主要問題是，現在的工作不能給我帶來與時俱進的東西。公司文化和風格太死板過時，但我不能因為人為因素隨便跳槽。妳說我該怎麽辦？”
消息是小s(化名)發的。他和我過去在同壹棟辦公樓工作。我們分屬不同的組織，彼此交流不多，但相互了解。
我們先簡單看壹下小s(化名)的工作簡歷和目前的職場狀態。畢業於北京工業大學，漢語言文學專業。畢業近6年，先後在再生資源、互聯網金融、當下文化傳媒公司三個行業擔任營銷專員、新媒體總監、品牌經理。？目前我工作的機構是壹家文化傳媒公司，隸屬於國內壹家成立近30年的大型集團企業。
鑒於之前就認識，這和陌生人第壹次見面的感覺還是有區別的。不要太擔心如何與對方建立良好的咨詢關系，如何讓對方對自己產生信任。讓我們直面問題，找到解決辦法。
“妳繼續。”我回復了他的信息。
“這個群體的整體文化就是互相推諉，領導到處扔鍋，不承擔責任。推動某事向前發展是非常困難的。我曾經在壹家創業公司工作，從工作文化上來說，真的很好。”
“妳負責的工作目前能勝任嗎，還是很難？”我問。
“能力絕對沒問題。”
“我聽說妳對目前的工作不滿意。有沒有想過換個工作？”我問。
“我當然想過。但我現在還沒走的主要原因是大部分工作都處於不飽和狀態，可以有時間復習功課。打算今年讀完某大學的在職研究生。我想在研究生畢業後提升自己的價值。”
“能說說妳最初在職讀研的想法嗎？”我問。
“我學的是互聯網金融。2015年，互聯網概念很火。我想了解壹些新的東西，於是選擇了金融。主要是我平時喜歡理財，但是對各種產品不了解，所以想多了解壹下。”
"簡單地說，妳對工作有什麽樣的希望？"我問。
“工資肯定還行。其實我更看重壹份工作能幫我積累的資源。比如我上壹份工作工資很低，但是我從事新媒體，積累了很多媒體渠道資源和運營方法。我想以後立足於品牌推廣方向。我個人更傾向於品牌中的媒體，媒體資源是非常寶貴的。”
“妳現在為了目標做了哪些努力？”我問。
“我壹直在嘗試獲取新的知識，比如訂閱壹些付費的專欄和網絡課，但是知識不經過實踐不容易轉化為技能。所以，我平時也沒閑著。有時間的時候，我會免費為不同行業的朋友做壹些品牌推廣的戰略策劃，所以我會把它作為壹種實踐。”
“妳有什麽愛好，能告訴我嗎？”我問。
“我比較喜歡打籃球，做飯，公益。”
“妳還有什麽想對我說的嗎？妳就直說吧，沒事的。”我簡單問妳壹下。
“其實我知道我有點不耐煩，因為之前公司跟我差不多，現在同齡的朋友職位和薪水都比我高很多。以我現在的能力，如果換個地方，收入至少增加三分之二。而且，我還有虛榮心。看到別人掙多少，我總覺得自己不如別人。而且在找伴侶的時候，對方也會關心我是做什麽的，掙多少錢等等。畢竟在北京這樣的城市生活的現實壓力還是挺大的。”
(其他咨詢信息此處不詳細摘抄。)
02、
結合案件的基本信息和小s的自述，可以看出他目前面臨著職業發展的問題。有職業發展問題的人，工作三年後往往集中在職場，長期在某個崗位工作卻很難得到突破。因此，問題往往表現為職業發展中的“瓶頸”，工作中的疲勞，每天得過且過，總想辭職調整卻從不采取有效行動。
面對以上問題，我們應該靜下心來為職業發展進行梳理和行動，然後從內部激活動力，獲得更多的資源。
職業發展的根本核心是缺乏動力。缺乏動力往往會產生以下三種情緒:厭倦、焦慮、失落。厭倦的原因大多是職場人很難在目前的工作中找到新鮮感和幸福感，也就是失去興趣；焦慮的原因多是因為沒有成就感和掌握力，即能力不足導致的無能；失落感大多是因為沒有幸福感和滿足感，也就是工作中缺乏價值。
結合案例可以看出，小s的主要問題是厭倦，這種厭倦不僅來自於對工作沒有挑戰感，更來自於對僵化過時的企業文化的厭倦。基於他需要足夠時間去上課拿學位的重要任務，以及人情往來不能辭職的“面子問題”，我不建議他離職另謀高就。立足現有工作，調整心態，積極適應，是相對明智的選擇。
其次，如何應對職場發展中的這種厭倦感，有哪些方法可以解決？
選擇1:接受。
任何問題，當妳認為是問題的時候，其實都是問題。如果妳覺得這不是問題，那麽這個世界就是穩定舒適的。如果壹個人能滿足於有壹份工作，能平靜的生活，那麽每天都是可以的。但如果妳不想追求意義、價值感、成功等。，那是另壹回事。接受不是讓人在面對現實時感到膽怯，而是與自己講和。俗話說，“心靈的寧靜才是他們的歸屬”。
方案二:培養興趣。
咨詢中，我問小s對什麽感興趣。每個人在生活和工作中都會有自己喜歡做的事情，可能與工作無關。可以是妳喜歡演奏某種樂器，可以是妳喜歡健康，也可以是閱讀和思考也很有趣。之所以要培養興趣，是希望通過興趣來滿足自己在職業中得不到的快樂和新鮮感。如果在職場得不到，在生活中也是壹種得到的方式。為什麽要想辦法？如果妳現在有興趣，恭喜妳對生活的熱情。如果沒有希望，妳可以回顧過去，去尋找那些妳愛的東西，哪怕是很小的東西。
如果妳想培養自己的興趣，通過采訪專家，設置挑戰，也是提升興趣的好方法。
選擇三:發展副業(成為職業)
在培養興趣的同時，也要認識到興趣也是分層次的。我們來看看“利益金字塔模型”。(見下圖)
以小s的愛好為例，比如做飯，如果只是停留在做飯吃飯的層面，可以純粹的享受，但是因為職業和奧數上的大量知識和技能(長期興趣的結果)，至少自覺的興趣可以成為短期職業轉換(職業興趣)的目標。所以，如果能把“烹飪”提升到自覺興趣的層面，就可以稱之為“美食”。如果能把它當成壹個職業，也許做壹個美食評論家也不錯。
壹旦妳能把興趣發展成事業，妳內心的滿足感就會大大提高。
結論:
在我們的職業生涯中，我們會面臨各種各樣的發展和進步問題。出現問題，難免會有焦慮，但不要陷入負面情緒太久。如果可以，把妳的問題告訴理解妳的人，聽聽別人有效的建議，比成為他們的壹部分要好。
分享壹句激勵人心的話給妳——從容來自於提前準備，從容來自於在舞臺上找到重心，安詳來自於對能量守恒的理解。
願妳現在所修行的成就妳的價值。
-結束-
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