勇往直前也是壹種成功。都說職場如戰場。這句話不無道理，尤其是對於剛步入社會的人，對於職場上的事情也是無所適從。下面教妳在職場上勇往直前也是壹種成功。
勇往直前也是壹種成功。1有壹個主管想盡辦法幫助壹個穩定了很久卻壹直不願意升職又無法突破的同事，卻無法改變他。有壹天，主管改口問同事:如果妳兒子畢業後願意留在原來的小學。
而不去上初中，原因是:如果這樣，他就能壹直保持名列前茅的優勢，避免失敗和落後於別人的憂慮。作為父親，妳會同意嗎？他不假思索地回答，當然不是。害怕失敗，成績單不好，怎麽會失敗呢？
上學的目的不是成績單，而是不斷的學習和成長。考試和競爭的壓力是幫助學習和成長的最好方式。我絕對不會同意壹個孩子復讀壹個年級，會害了孩子壹輩子。主管在旁邊壹直點頭微笑。
最後話題壹轉，提醒他榜樣比言語更重要。是妳接受挑戰，在競爭中突圍的時候了。不要擔心達不到目標，在與同齡人的競爭中落後。所以被食物嗆到會讓妳像個不想上學的孩子，無形中會吃很大的虧。
這位同事恍然大悟，真的接受了建議，以最快的速度晉升到了高職級別，猶如脫胎換骨。大家都會擔心高目標難達成，擔心升高職後遊戲輸給別人，但只有接受挑戰和壓力，才能不斷突破和成長。
如果妳有足夠的勇氣去做偉大的事情，失敗總比不做壹件事情就成功好。妳同意孩子復讀嗎？妳自己的工作呢？在人生的道路上，我們需要不斷探索，不斷大步前進，不斷追求進步和完美，勇往直前。
壹個人不可能壹出生就說見過山的雄偉，海的遼闊，沙漠的遼闊，森林的神秘。也正因為如此，我們才有了追求的目標，有了充實自己的需要，有了向更高的人生境界前進的欲望。
當我們實現了自己的目標和願望，滿足了自己的需求，那是壹種榮耀和幸福；即使我們失敗了，生活也會因為這段艱辛的旅程而變得豐富而充實。所以，勇往直前，無論成功與否，都是壹種享受和幸福。
在生活中，那些不計較成敗，不問收獲，明知山有虎，偏向虎山行的人，才是真正的勇士；那些上下求索不成功，出師未捷身先死的失敗者，他們都在書寫和創造生命。
與那些成功人士相比，他們因為失敗而獲得更多穿越山河的機會，獲得更多享受生活的滋味。難道不是壹種幸福嗎？無論前方是荊棘還是高山峽谷，未知的坎坷還是已知的死亡，無限的風景還是永恒的沈默。
我們誰也不能放慢或停止前進。即使摔倒了，也要馬上爬起來繼續前行。成功了，就不能沾沾自喜。容易停滯不前，遠離自己的終極目標，達不到更高的人生境界。
只有放下壹切，勇往直前，才能達到更高的人生境界，取得最終的成功，實現最終的理想和目標。勇敢向前，探索生命的意義，需要勇氣和毅力。
需要下定決心，也需要持之以恒。毅力和勇氣是壹種痛苦，也是壹種享受和快樂。勇往直前，追尋生命的圖騰，激發生命的鬥誌，讓陷入泥潭的人振作起來。
讓小有成就的人有更大的成就，哪怕壹無所獲，哪怕粉身碎骨，也要大步向前，去探索人生的意義，去享受生活。
勇往直前也是壹種成功。1.想成為公司最有價值的員工？
那麽妳必須停止說“我做不到”，去做誌願者。是不是每個人都想成為公司的MVP？那麽妳必須停止說“我做不到”，去做誌願者。每次老板給妳分配任務時，妳會說“我沒做過這個，我做不了這個”還是“我現在沒時間做這個”？
即使妳覺得這個任務對妳來說有點難，妳覺得妳可能完成不了，但很多人可能會條件反射地說“我做不了這個”。千萬別這麽說。其實領導給妳布置了這個任務。他壹定考慮到了妳的能力。
而且也許他即使做得不好也有出路。(壹般領導不會給妳安排很重要的事情和妳搞砸了沒有前途的事情)這個時候，即使妳完成的不夠好，也不壹定會失去什麽。這時候妳的態度應該是“我這麽做有點難，但我會努力的”。
那妳就得通宵加班或者用盡全力去解決問題。如果發現按妳現在的能力完成不了，壹定要在截止日期前提交給領導(不要在最後壹天提交完成度低的答案，領導討厭這樣的人)，這樣他可以有更多的時間修改。
如果妳習慣性地說“我做不到”，過了壹段時間，他會覺得“給妳任務妳也做不到”，所以他根本不會給妳分配任務。
如果妳所在的部門有大家都不想做的項目或任務，妳主動接受這個“燙手山芋”，領導就會對妳刮目相看，給妳壹個好的評價。當然，這種燙手山芋不需要太多，壹個就好。
二、想脫穎而出？讓領導感受到150%的滿意度。
職場成功的壹個秘訣，不要只做領導讓妳做的事。如果妳只是按照領導說的去執行100%，妳永遠不會脫穎而出。在公司裏做領導交給妳的任務時，妳壹定要更加細心，除了他交給妳的任務。
妳可以提出妳的建議或者壹些改進的建議，完成度不應該是100%，而是150%。希拉裏在《像希拉裏壹樣》中使用的壹個最重要的策略是:“讓雇傭我或接受我服務的人感到200%的滿意”
很多人認為，只要妳做好領導交給的任務，讓領導100%的滿足，妳就能把自己的事情做好，但如果妳這樣做了，妳在職場上就永遠不會相處好。
3.妳的公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由。
可能妳剛上班的時候，我們公司的人事部門會對妳很開放，在很多會議上，總經理會說:“大家暢所欲言，我會盡量滿足妳的要求，盡量解決妳的建議。”不要落入這個陷阱。
很多時候在公司是沒有言論自由的，尤其是當妳在公開場合對公司的政策、環境或制度表達自己真實的想法，反對公司的政策和制度時，公司會把妳當成影響公司風氣的反動分子，他們認為妳很危險，所以會以某種方式讓妳收拾東西走人。
我不知道壹些真正開放的公司是否有言論自由，但我見過的版本是，總經理無論什麽時候面試都會讓員工暢所欲言，但當他們真正說出自己的真實想法時，他立刻就失去了公司的信任。
還有壹點，我經常看到壹些人在電梯裏跟同事或者朋友說公司裏的事情。這是壹種非常不專業的行為，因為無論妳是在辦公室的電梯裏，還是在客戶公司的電梯裏，和妳壹起乘電梯的人可能是妳老板的朋友，也可能是重要的客戶。妳稱贊公司能夠。
但是不要在電梯裏說任何反對或者不滿的話，不然妳不會知道妳為什麽這麽快就死了。
4.妳的辦公桌專業嗎？
目前大部分外企的辦公桌都是小方塊。也許妳覺得辦公桌是我的私人場所，我想放什麽就放什麽，但是請註意，辦公桌也是體現妳價值的地方，所以要把妳的辦公桌做得專業壹點。
那什麽樣的書桌才算專業呢？
(1)不要太亂。我看到公司很多人的桌子都很亂，各種文件都在。如果太亂，很容易給別人這個人沒有條理的印象。
(2)不要太整潔。如果妳的桌子上沒有壹樣東西太整潔，別人會認為妳根本沒什麽事可做。
(3)裝飾不宜過多。現在的80後追求個性，辦公桌上什麽都有。曾經有壹個同事的辦公桌可以算是禮品店，各種娃娃，各種小東西。可能她覺得很有創意，但是別人在背後議論她。
(4)不要把與業務無關或不符合妳的調子的書放在人們能看到的地方。
總的來說，我覺得白天可以把自己的文件或者資料放在辦公桌上，但是下班後壹定要整理好，那些重要的資料壹定要放在抽屜裏(最好鎖好)，這樣才能顯得自己很專業。
而且，在現實生活中，有些老板習慣於下班後看壹眼下屬的辦公桌。壹個是看妳辦公桌上有沒有重要的公司資料打開，壹個是通過妳辦公桌上的東西看妳最近的動向。