現在大學生特別多，就業競爭異常激烈。許多名牌大學畢業的大學生很難找到理想的工作，而那些沒有從名牌大學畢業的大男孩和大女孩無疑更難找到體面和高薪的工作。
然而，奇跡發生了。王彤剛、、王麗、李，四個“醜男醜女”，面對求職難的現實，團結在壹起，放大“長相壹般”的特點，掛上“醜男醜女”的招牌，主動找工作。他們清新另類的求職方式得到了南京壹家婚慶公司老板的認可，並讓老板放棄了只招“帥哥美女”的想法，以年薪4萬元的條件接受他們進入自己的公司...
妳想知道這些“醜男醜女”是如何在競爭異常激烈的職場中輕松勝出的嗎？
做壹個長得醜的人，如何在職場中找到“優勢”？
王同剛出生在南京市六合區八百橋鎮馬山村。他今年25歲。2002年6月，他從江西財經大學會計專科班畢業後，回到南京找工作。不久，他應聘到新開的樂客多超市，成為壹名客服人員。他每天工作10小時，主要負責為客戶退貨、換貨、開發票，月薪800多元。很快，王同剛開始厭倦這份單調的工作，有了跳槽的想法。於是，他開始利用休息時間經營職業介紹所。然而，他奔波了很久，也沒能找到壹份理想的工作。
2004年5月的壹天，王同剛的壹個大學同學去南京出差。他去樂客多超市購物時，碰巧遇到了王同剛。面對那個成功的大學同學，王同剛覺得很尷尬。這位同學完全沒有考慮王同剛的心情，就對他說:“妳壹個堂堂正正的大學畢業生，怎麽能留在超市打零工呢？”如果我是妳，我不會呆在這裏被人打招呼，即使我去擺攤...“送走那個同學後，王彤剛越想越不爽。第二天，他壹時沖動辭職了。之後，他每天都去離他家很近的鼓樓區職業介紹所看招聘信息。如果他看到合適的，他馬上申請。但王同剛申請了很多單位，都失敗了。
後來，王同剛認識了王麗、和李，他們也經常來鼓樓區職業介紹所找工作。後來他們成了無話不談的朋友，熟悉了彼此的情況。
王麗21歲，家住宿遷市。2004年6月，她從金陵科技學院園藝專業大專畢業後，經老師推薦，進入南京壹家林業投資公司做客服。公司給她定的目標是每月完成總額不低於8萬元的業務，才能拿到800元的底薪和2000元的提成。工作了壹個月，王麗覺得壓力特別大，很難完成任務，就辭職了。辭職後，她回南京求職，卻壹直沒找到工作。
萬鵬今年25歲，來自泰興市江華鎮。2003年7月，從南京工業大學法律系畢業後，被江蘇先聲奪人公司錄用，分配到青島辦事處工作，擔任OTC(連鎖藥店代表)，月薪2000元左右。萬鵬對這份工作很滿意，但美中不足的是離家太遠，工作太忙，壹次回家都沒有。後來他父母讓他回南京工作，在泰興工作的女朋友也想讓他回來。於是，2004年7月，他辭職回到南京。從那以後，萬鵬每天都在南京的幾個人才市場求職，但壹直沒有找到合適的工作。
李21歲，南京大廠人。2004年6月，她從南京信息工程大學計算機管理學院畢業後，受聘在南京壹家大型電器商場推銷DVD，每月底薪400元，外加提成約100元。李嫌工資低，於是幹了壹個月就辭職了，在新街口壹家藥店當銷售代表，主要賣睡眠類的保健品。雖然李工作非常努力，通常加班到晚上八九點，但由於價格高昂，產品很難銷售。半個月後，她不得不再次辭職。隨後，她每天都要去南京的幾個人才市場找工作，但從未被任何單位“看中”。
同樣的經歷讓王同剛、王力、和李走得更近。有壹天，王彤剛突然像發現新大陸壹樣說:“嘖嘖，我們四個缺點壹樣，都不太好看……”幾個人面面相覷，覺得有點尷尬。這時，萬鵬以幽默的口吻說:“我們沒有帥哥美女的機會，這實在有礙市容。也許因為這個原因，我們壹直找不到工作……”李說:“我不相信所有的招聘單位只註重外貌，而不註重能力……”但實際上，王彤剛、王麗、萬鵬、李這些看起來很普通的人，已經被那些俊男美女打敗過很多次，壹直都做不到。
壹天，失意的王同剛等人在再次求職失敗後，坐在壹起互相安慰。作為壹個老大哥，他給大家出了壹道“思考題”:我們並不搶眼，如何把劣勢轉化為自己的優勢資源？大家聊了很久，都找不到答案。
抱團應聘“紫蝶衣”，擊倒了壹大堆帥哥美女。
2004年8月12日上午，王同剛早早來到鼓樓區職業介紹所。像往常壹樣，他穿梭於電話亭之間。突然，他被貼在墻上的壹張招聘啟事吸引住了:“年薪4萬招聘8-12女售貨員、業務員，在校大學生好，要求相貌出眾，溝通能力強。”落款是“紫蝶衣婚慶公司”。
王同剛立即給王麗、和李打電話，讓他們看招聘廣告。萬鵬說:“這家公司門檻太高，我們沒資格。”王彤剛說:“不要放棄。我覺得婚慶公司主要是和新郎新娘打交道。如果店家先生和店家小姐外貌太出眾，新郎新娘壹比，公司業務怎麽順利拓展？”
聽了王彤剛的話，四個人信心滿滿地直接去找紫蝶衣婚慶公司業務總監傅靜。傅靜壹看到這四個毫無吸引力的求職者，就不肯說:“婚慶公司主要是為新郎新娘服務的，我怕妳上崗後會引起新人的反感。”王統綱道:“傅先生，紅花還是要綠葉的。我們願意做綠葉來襯托新娘和新郎。我們‘醜男醜女’可以很好的襯托新郎新娘，而那些帥哥靚女可能比顧客更好！我們相信，只要服務到位，‘醜男醜女’壹定會讓新郎新娘更幸福！”
傅靜終於被他們的真誠和想法打動，表示願意給他們壹個機會，和那些前來應聘的俊男靚女公平競爭。"
為了給王同剛等人壹個機會，傅靜親自培訓他們，讓他們聯系壹對前來報名的情侶。王彤剛和向新郎介紹公司業務，王麗和李向新娘介紹壹些老客戶對公司的評價。夫妻倆壹開始有些猶豫，但看到四個人都很真誠，很投入，就欣然把婚禮禮儀交給了紫蝶衣婚慶公司。
事後，傅靜問這對夫婦對王彤剛和他們四個人的感覺如何。他們的回答讓傅靜大吃壹驚:“他們不帥不漂亮，但是對我們感覺很好！”傅靜的信心倍增。他覺得王彤剛等“醜男醜女”經過訓練，很快就能勝任店家先生和小姐的角色。
很快，紫蝶衣婚慶公司經過精心策劃，打出了“聘醜男醜女年薪4萬襯托新郎新娘”的招聘啟事。招聘廣告上寫著:
應聘者可以不具備壹定的婚禮專業知識，但需要具備大專以上學歷，深厚的文化底蘊和良好的溝通能力，具有團隊精神。最重要的不是長得帥漂亮，越醜越好。
此舉壹出，立刻在南京引起不小的轟動。各大報紙、電視臺的記者聞訊後，紛紛趕到紫蝶衣婚慶公司采訪。記者問王同剛:“妳長得不帥不漂亮，能勝任這份工作嗎？”王同剛自信地說:“沒有問題，我們已經做好了充分的準備……”記者又問:“新人對妳的感覺和對帥哥美女的感覺有什麽區別？”王同剛說:“可以隨便調查。”於是，記者們拍下了王彤剛等“醜男醜女”的照片，前往這對新人集中的婚紗影樓進行了隨機探訪。受訪新人看到“醜男醜女”和俊男美女的照片，壹致認為更願意接受“醜男醜女”的服務。
紫蝶衣婚慶公司經媒體報道後，知名度大增。從那以後，每天都有很多長相普通的少男少女前來申請加入“醜男醜女”陣營，想結識“醜男醜女”的“始作俑者”王同剛。短短幾天，就有200多名“醜男醜女”來到紫蝶衣婚慶公司應聘店家。面試結束後，傅靜最終留下了26人。
從07年8月17，傅靜集合了26名入選者進行培訓，重點培養他們的團隊精神、應變能力、業務知識和溝通能力。訓練過程中會實行末位淘汰制，每天淘汰兩個人。壹周後，只剩下12人。王彤剛、王麗、和李仍然是他們中的佼佼者。
“陪襯”新郎新娘，“醜男醜女”都沖刺4萬年薪
2004年8月27日，南京國際會展中心舉辦了第壹屆婚紗展，為期3天。在紫蝶衣婚慶公司的展位前，王彤剛和王麗、、李等11“醜男醜女”正式上崗，與其他展位前的俊男美女形成鮮明對比。我看到他們穿著紫蝶衣婚慶公司的制服，都充滿了活力和自信。王同剛等人記住了公司的要求:通過自己的優質服務，讓新人滿意放心，在留住每壹個客戶的同時，為公司吸引更多的客戶。
壹見有客人來，王同剛等人就主動迎上去，互相攀談。結婚是人生大事，新郎新娘都很謹慎。他們咨詢的時候，每個細節都問的很認真。王同剛等人總是不厭其煩地耐心細致地講解。
壹整天，他們畢恭畢敬地為新人們服務，用他們的醜來襯托他們的美。新人們都笑了，大部分終於接受了紫蝶衣婚慶公司的服務。他們的努力終於有了豐厚的回報。
上班第壹天，王同剛等人很累，但很開心。後來為了吸引更多的客人，王同剛經過思考，決定以“醜男醜女宣言”的形式，為這次婚展點壹把火。經過深思熟慮，他創造了壹個獨特的“宣言”:
我們是醜男醜女/我們從不刻意追求自己的長相/我們從不註重化妝給自己打高分/我們更註重真實、自然、謙遜、熱情/讓心中的美好/坦誠流露/與美麗的新人相得益彰/我們是醜男醜女/我們的職業是襯托新郎新娘。
隨後，王同剛給傅靜看了宣言。傅靜覺得王同剛的想法很好，可以貼在公司的展臺前。於是，當天晚上，王同剛去打字店打印了壹份《醜男醜女宣言》，貼在公司的攤位前。沒想到，第二天，這個“宣言”就成了國際會展中心的焦點。在《醜男醜女宣言》前，壹下子就有很多人在看。
在南京國際展上，王彤剛等“醜男醜女”為紫蝶衣婚慶公司拿到近100的訂單，其中王彤剛拿到18，王麗、和李各拿到10多。事後，傅菁還稱贊王同剛等四人業務拓展能力強，工作努力。隨後，王同剛等人被分配到丘比特、新新娘、轎子、雪中彩片、龍攝影等婚紗影樓擔任業務接待。他們的主要工作職責是向新人推廣紫蝶衣婚慶公司的業務。
為了更好地拓展業務，王同剛等人從紫蝶驛婚慶公司的介紹中“提煉”出壹段優美的文字:聚紫蝶的緣分是浪漫的。每當有客人來咨詢，他們就按照這個“解說”禮貌地給客人介紹。
壹天，王彤剛在丘比特婚禮工作室接待了壹對新婚夫婦。在南京壹家商業銀行工作的新人，最關心的就是主持人的特點。這個問題壹時難倒了王同剛。但稍微思考了壹下，王同剛聰明地回答:“我們這裏的婚禮主持人都是大牌，出場費高達1000元。每到‘五壹’、‘十壹’假期，我們都要排隊等他來主持。”後來他放了壹段主持人的視頻，新郎新娘才松了口氣。
當天，王同剛回到公司後，用同樣的問題對王力、、李等人進行了測試。他們想了很久，但無法回答。王同剛深有感觸地說:“作為新郎新娘的顧問，我們不應該被新郎新娘迷惑。我們應該回答問題，讓他們高興而來，滿意而歸。所以壹定要盡快掌握更多的婚禮專業知識。”
此後，他們向傅靜借了全套主持人資料，如饑似渴地學習。在補了很多婚禮專業知識後，王同剛等人胸有成竹，在與新人“零距離”接觸時更加放松。
付靜與王彤剛約定試用期為3個月，試用期內月工資為1，000元。試用期合格後，紫蝶衣婚慶公司將與他們正式簽約，年薪4萬元。目前從王彤剛、王力、、李等人的表現來看，工作相當出色，順利簽約已不成問題。他們正在努力工作，爭取更好地勝任“陪襯新郎新娘”的工作，打出“醜男醜女”的品牌，為紫蝶衣婚慶公司創造顯著的經濟效益和社會效益。讓我們共同祝願王彤剛等“醜男醜女”在婚慶這個新興行業實現各自的人生價值。
采訪結束時，王同剛等四人感慨道:“在競爭日益激烈的職場，流行‘帥哥美女，壹路綠燈’的遊戲規則。所以外貌歧視就成了普遍現象。但單位招人，最終目的只有壹個，就是為單位創造效益。我們願意以‘醜男醜女’的身份出現。在婚慶這個特定的圈子裏，迎合新人突出自己的心理，從而贏得更多的客戶，為單位創造效益。人走在世上，就要勇於面對現實。有時候，如果妳能放下面子，甚至放大自己的缺點，或許就能抓住意想不到的機會，敲開成功的大門。”