宏偉職業顧問案例1:
張騫學的是計算機，她的父母為她選擇了這個專業。原因很簡單，就是計算機是人類的未來，搞軟件的人肯定吃香。然而，在大學裏，張騫覺得自己邏輯思維不強，不適合做軟件，學習精力不足，成績壹般。2002年畢業後，我還是通過人脈進入了壹家民營軟件公司，做了兩年程序員。但是我程序做的真的很差，電腦更新太快，沒有太多精力去進步。壹個是覺得自己年紀不小了，技術還停滯不前。對於IT行業，我當時是個年輕人，技術不是我的強項。當我聽說我的同學做ERP銷售做的不錯，我覺得他口才好，愛交朋友，溝通能力強，於是我就開始做ERP銷售。然而，創造壹個市場並不容易。那個同學比自己早做了兩年，成績自然比自己好。張騫的心理也很不平衡。此外，他的年齡壹天天地接近30歲，婚姻問題和嬰兒問題擺在他面前。再做銷售已經很難了。五年很快就過去了。有的同學已經當家，有的同學已經成為軟件行業的主力軍。他們接下來會做什麽，如何安排自己？張騫不知所措，於是他去找宏偉職業顧問，請顧問幫忙解決問題。
宏偉職業顧問分析:
張騫的“職業瓶頸”主要有三個原因:
1.沒有第壹個五年計劃，五年之癢，職業迷茫指日可待。事業是人生最大的大事。試想:還有比事業更重要的事情嗎？事業最怕沒有規劃。沒有規劃的職業會不會前途壹片光明？職業發展要有計劃、有目的，不能盲目“撞大運”。很多時候，我們的事業受挫，是因為我們的職業規劃沒有做好。好的計劃是成功的開始。老話說，凡事預則立，不預則廢。每個專業每個崗位都不壹樣，要盡早做好職業規劃，讓自己適合自己。不能做壹個迷茫的家庭，盲目做事，走彎路，浪費時間，後悔自己的青春。但是，有些人大學即將畢業，甚至畢業後已經做了壹兩份工作。他們還沒有制定自己的人生和職業規劃，也沒有制定自己的第壹個五年計劃。他們的職業取向會怎樣？將如何實施，每壹步將如何攀登？怎麽能不迷茫呢？如何能避免職業困惑？
2.IT行業是壹個年輕的行業，張騫的基本理論非常籠統。所以，無論是從專業興趣還是工作能力來說，她都不是壹個領導者。另外，計算機行業發展很快，她也很難跟上。所以，第壹份職業出現危機，職業瓶頸來得更早。
3.女性的特定問題，比如婚姻問題，寶寶問題，對她們的第二職業造成了障礙，並不優秀。
宏偉職業顧問案例二:
陳曉雪主修機械工程，在學校取得了很好的成績。他在畢業後的前三年工作也非常出色，技術成熟，在公司也比較獨立。但是這幾年機械行業的緩慢動作讓他感到壓抑和平淡，工資也比他的幾個IT同學低很多。所以，我壹直想轉行。看到高知識、高技術、薪水可觀的IT專業人士，真的很羨慕。我每天都在想怎麽進入IT行業。最後想了壹個辦法，做銷售或者轉行做生產管理，不需要技能。我也試著應聘過幾次，都沒有面試機會。畢竟我缺乏專業知識，心理也不靠譜。所以，壹直在猶豫要不要堅持轉行。經過兩年的猶豫，我在2006年來到了宏偉的職業顧問。咨詢師為他做了分析後，堅決不同意。而且他告訴他，機械行業黎明前壹片黑暗，很快就會火起來。2007年，沈睡多年的機械行業真正有了起色，陳曉也從沈睡中醒來，精神煥發。
宏偉職業顧問分析:
陳曉的問題是外因導致內心失衡，導致職業臺階近乎紊亂:
1.每個時期都有不同的發展平臺。最好是按照發展方向找工作，應該是職業規劃的平臺。然後腳踏實地，壹個平臺，壹個平臺往上走，逐漸走出自己的成功之路。每個人的職業生涯主要看個人的實際情況來找職業切入點，否則就不適合自己渾渾噩噩的找工作，導致職業錯位，職業處於超脫狀態。我在岔路上徘徊，從未走上正軌。因為方向錯了，越走越錯。幾年後回頭看，我的事業走出了壹條彎彎曲曲的路，彎彎曲曲，彎彎曲曲。
2.每個人都遊走在經濟大潮中，機遇與風險並存。每壹個行業都像壹只股票，有高有低，跟隨大勢，有自己獨特的走勢。但是，行業不能像股票壹樣隨時買賣。因為隔行如隔山，妳在新行業沒有優勢，很難進入。就算進去了，也要跟在弟弟妹妹們後面爬行，心裏很難平靜，難免又是壹次跳槽和職業失序。在妳的行業裏，妳可以做到，行業不行，妳可以堅持壹段時間；轉行後，行業可以，妳不行。那就太可怕了。轉行的痛苦和幹澀驗證了“隔行如隔山”是壹個有見地的真理。“他山之石，可以攻玉”沒有目標，舊行業的積累完全清零。對於新行業來說，知識跟不上行業和企業的要求，甚至表現為缺乏基本的行業常識。所以朝陽行業不壹定能給妳帶來陽光，壹定要理性對待自己的行業和工作。
宏偉職業顧問案例三:
薛明小時候經常和父母壹起旅遊。當他看到各種各樣的建築時，他非常喜歡它們。他想成為建築大師，如願考上了建築設計專業。畢業後，他按照父母的意願，進入家鄉的國有建築公司從事建築工程。每天，他都在建築工地上。充分發揮他才能的最好方法是幫助領導分析圖紙。根本不需要建築設計。他提了幾次意見，但領導們認為他有點傲慢。薛明很煩，忍了壹年半。聽說房地產很賺錢，就去南方做起了房地產營銷，效益還不錯。他還在南方買了房子。但是，每次想到自己的設計專業，想到兒時的夢想，我的心就疼。再加上今年房地產下滑，我辭職去找新工作了。我很想回歸專業，設計壹個理想的建築。不過考慮到我壹眨眼就畢業五年了，又沒有現場經驗，還能考上專業嗎？不經常學習現代設計風格，能跟上時代嗎？在痛苦中，薛明進入了宏偉職業顧問。
宏偉職業顧問分析:
薛明的問題是壹個典型的第壹個五年計劃沒有做好，職業起點沒有鎖定在正確位置的問題:
1.想創業，壹定要做好自己適合的工作，看發展前景。“建築是凝固的音樂”，這是很多年輕人向往的，但當妳不演奏這首音樂時，妳的職業就變得凝固了。他們是同壹個發展方向，但是每個崗位不壹樣，差異很大。因此，做好第壹個五年職業規劃，鎖定職業生涯的起點極為重要。從職業發展的角度來看，需要經歷五個時期:職業準備期、職業選擇期、職業適應期、職業穩定期和職業終止期。職業規劃=知己+了解自己+選擇。其中，擇業期是實際擇業期，人崗匹配是壹個原則。
剛畢業的前五年，正是職業選擇、職業適應和剛剛進入職業穩定期的階段。在職業生涯的起點，壹定要鎖定自己的職業方向和具體定位，壹定要在充分、透徹、正確認識自身條件的基礎上，科學地結合職場現狀和企業的具體要求，這是做好職業生涯規劃的前提。在制定計劃之前，首先要反思自己，自我審視，自我認識，自我理解，自我評價，自我定位，包括自己的興趣，特長，性格，知識，技能，智商，情商，缺點，思維方式。那就是，找出我想做的事情。我能怎麽做呢？我該怎麽辦？面對很多職業，我會選擇什麽行業，什麽崗位。職業觀是指壹個人在選擇職業之前所處的狀態和從事特定職業的能力，也指人才對職業的看法和理解。
2.五年之癢，職業面臨迷茫，如何制定新的職業目標，如何從旁門左道回到自己的主職業道路，如何結合自己的職業規劃選擇發展方向，是重中之重。我們必須迅速制定第二個五年計劃，重新定位，迅速回到自己的主要道路上來。並且馬上整合他們所有的優勢，擰成壹股繩，形成新的核心競爭力。準確把握自己的優勢和劣勢，做到職業規劃揚長避短。如果不抓緊時間做第二個五年計劃，繼續職業分離，那麽職業必然會走到無法挽救的地步。
要對癥下藥，根據自己在職業道路上的優勢和劣勢，重新確定目標，重新尋找實現這個目標的職業，並制定相應的工作、培訓和教育計劃。按照壹定的時間進度，按照長期性、挑戰性、明確性、可行性、及時性、適應性、可持續性的原則，為自己制定職業生涯規劃，規劃未來，根據主客觀條件設計合理可行的職業發展。在規劃路線的時候，妳需要思考三個問題:妳想通過什麽路線來實現妳的職業目標？什麽路線適合妳實現職業目標？妳的組織能為妳提供什麽途徑來實現妳的職業目標？
每個專業人士在就業市場都會面臨“質”和“量”的雙重壓力。迫切需要找到更多的學習機會，抓緊時間給自己充電。盡量不要偏離中文專業的軌道，不要改變職業軌跡，除非妳認為“機會成本”值得承受。對於大學畢業10年的人來說，是時候從“學習階段”開始進入“深化發展階段”了。圍繞專業學習其他知識是很有挑戰性的。要使妳的工作多樣化，妳必須首先使妳的技能多樣化。
宏偉職業顧問總經理兼首席顧問國測友情提示:
從以上三個案例可以看出，無論哪種情況導致的“職業瓶頸”都與沒有制定第壹個五年職業規劃有關。在現代職場中，沒有職業規劃的人生就像壹輛沒有引擎的汽車，要麽走下坡路，要麽被推走。經過五年的職業發展，如果通過第壹份職業規劃的定位得到了健康的發展，就應該坐到部門經理或者主管的位置上。如果不做職業規劃，就會導致不健康的發展，職業瓶頸和無序已經出現。必須通過重新定位、轉型或者轉行來解決。這個過程是痛苦的，但不割傷傷疤就不會長出新肉。第二個五年計劃之後，才是使專業開新枝，長新芽，得到新發展的必由之路。如果妳已經通過制定第壹個五年計劃實現了職業發展，那麽盡快制定第二個五年計劃，實現更大的發展。如果妳還沒有制定第壹個五年計劃，妳已經有了五年之癢和“職業瓶頸”的問題，那就盡快制定第二個五年計劃，讓妳的職業生涯重回大道！