人生中能有壹個願意為妳付出壹切的知己是不容易的。職場上有這樣的下屬就更難得了，就像古代壹樣，願意為妳而死。容易嗎？劉邦和項羽創業最大的區別是什麽？只是願意為肝腦塗地的人不壹樣。本文是我搜索整理的壹份職場朋友語錄，希望對大家有所幫助。
1.妳遇到了什麽人，什麽時候有了工作，在那裏做了什麽，是努力還是墮落？現在回頭看，這些其實都是妳對自己的安排。昨天，妳擁有今天的壹切。
2.妳不能僅僅為了錢做任何事情。只有付出壹點點真誠，才能把事情做好，贏得美麗，失去光彩。
3.創造壹種負責任的文化，而不是批判的文化。
4.在職場中，要想穩穩地坐在現在的位置上，人際關系非常重要。我們可以看不起比自己低的職員。只有真誠地感動他們，才能增強小環境的凝聚力，形成良好的工作氛圍，在關鍵時刻保護自己。
5.相互尊重是人際交往的前提。只有相互尊重，才能讓雙方都感到幸福。如果妳不能以尊重的態度面對別人，那麽妳就無法贏得壹段好的感情。如果大家都沒面子，我們還能談什麽？
6.隨著現代辦公設施和通訊設備的發展，機器在許多方面可以代替手工操作。在這樣的環境下，職場人的實踐能力明顯減弱甚至消失。大部分人只能坐在電腦前敲鍵盤打字，很多職場新人連復印或者發傳真都不會，這也反映了壹部分職場人的弱勢。
7.在職場中，每個人都渴望超越他人，成就自己的豐功偉績。但是這個世界充滿了競爭和挑戰。但如果壹個人懂得借助他人的智慧來完成自己的超越，無疑是順水推舟，事半功倍。壹個人要想有所成就，必須學會合作，也必須與人合作。因為只有建設好環境，才能有更好的競爭。
8.新人剛畢業，想法很多，很直接。想到什麽就說什麽，有時候也不怎麽關註對象。這樣的新來者往往容易出錯。所以，無論是對同事還是對老板，保持壹定的距離，什麽都不說，是保護自己最好的辦法。
9.壹個人在異地讀書，要學會和父母溝通，聽長輩的話。學會忍耐，沒有什麽是妳不能忍受的。壹個人再錯，也沒必要拿別人的錯來懲罰自己。
10，脾氣透露著我們的修養，沈默透露著我們的品味。感覺天要塌下來的時候，其實是站歪了。不要把自己看得太重而忽略了外在因素的成就；不要把自己看得太輕，成為別人的踏板。有些人會迷失方向，否則通往真理的道路會很擁擠。棱角分明的危害在於，很方便別人把妳嚼碎。
11，投資感情，也需要用心付出。如果我們能多壹些感情投入，多壹些理解和溝通，多壹些人情世故的關心和幫助，即使遇到不順心的事情也能互相理解，“生意不是人做的”，那麽我相信事情永遠不會像我們想象的那麽難。
12.高估自己的能力時，往往容易盲目地把手伸向不該伸的地方。在職場中，壹定要明確自己該做什麽，能做什麽。通常，我們都喜歡認為壹切都是美好的，卻忘記了鮮花盛開的地方，往往潛伏著陷阱。
13，有工作經驗的人都知道，職場不比其他場合，妳不能表達自己想要的，否則會帶來麻煩。凡事說起來容易做起來難，即使是職場經驗豐富的人，也可能因為自身性格的盲點，不小心說了不該說的話。
14，職場幹練女性，輕松氣質，跳躍青春味道，清爽大方，無袖拼接襯衫，搭配條紋短裙，滿足妳夏天的時尚女人味，清新性感，簡約大氣，壹款紅色時尚手拿包為妳增添迷人色彩和時尚潮流。
15.在職場上，得罪人是有成本的。能相處就相處，能合作就合作，常年為敵。兩敗俱傷是最壞的結果。
16，很多人會說我上班遲到公司扣我工資，但是我加班為什麽沒有拿到加班費？為什麽妳立功了沒有得到嘉獎，壹旦犯了錯，老板就壹直指著妳的鼻子罵？職場上沒有絕對的公平，妳要以方的心態做事。
17，從不抱怨。抱怨只會暴露妳的無能。區分公與私。時刻保持主動。不要過多的表露自己的情緒和感受。高效工作。和同事、領導搞好關系，但不要夢想和他們成為知心朋友。少說多做。知道妳該知道的，不要問妳不該知道的。有些事，看透了，卻不說出來。
18，工作之余，最喜歡的就是壹些發生在同事身上的生動故事。我很愛聽他們講他們是如何獲取知識的，是如何提煉操作技巧的，是在什麽條件下壹個偶然的機會啟發並結合實踐，從而解決了現實中的難題。
19.在妳的職業生涯中，妳要相信，世界上那些看似不可能的變化，都是人造成的。如果妳堅持妳的目標，不放棄，妳可能會看到奇跡發生。格迪說，我們每個人都沒有發揮出自己的極限。
20.影響妳成功的八個壞習慣:①總有時間拖延；②準備不足，靠即興發揮；3堅持不到最後；(4)不吸取教訓；⑤有能力，無魅力，人緣差；⑥做個好男人，不懂得拒絕；7不切實際的幻想；8用人不當，不知分寸。
21，職場新人如何盡快適應工作:1。改變他們的職業角色；2.把工作放在第壹位；3.主動提升工作技能；4.提高心理承受能力；5.提高自己的獨立生活能力；6.培養人際交往能力；7.我們應該提高自己的適應能力。
22、在職場中尋找知心朋友要格外小心，尤其是女性要學會把握自己在職場中的角色，逐漸豐富自己的獨立性，與同事建立適當的行為邊界，這是保護自己免受錯誤感情傷害的保護傘。
23.責任和價值。我們得到的是壹些壞消息。這些來自媒體和網絡的東西會影響我們的心情，影響我們的判斷。這只是事情的壹個方面。重要的是如何在這種背景下，靈活應對，積極應對，采取必要的措施，創造更好的價值，千萬不要沈迷於那種氛圍，忘記了自己的責任和價值。月經的痛苦，當下的迷茫，永遠不可能成為未來的迷茫。
24.標準化的職場心理測試壹般包括預先確定的測試問題和答案、詳細的答案、客觀的評分系統、解釋系統、良好的規範以及測試的信度、效度和項目分析數據。
25.懂得示弱，不懂就向同事前輩請教。不僅不會降低自己的地位，反而會贏得別人的尊重，留下“謙虛、善良、平易近人、心胸寬廣”等好名聲，給身邊的同事帶來更多的信任，讓他們更願意接受妳，更好地合作。
26、職場女性，很容易為小事生氣。但是，小事往往是最難明辨是非的，所以我投入了很多精力，讓人生氣，最後不了了之。在這個世界上，小事情不會改變妳的職業命運，即使妳贏了，妳也不會得到任何好處。
27.企業問題是我們的課題。還沒來得及吃飯就趕到東陽客戶企業，進行現場輔導咨詢，了解企業現實情況，解決目前存在的主要問題。總有壹種壓倒壹切的緊迫感。面對環境的變化，企業的問題是我們的課題。我們需要付出艱辛的努力，幫助他人到達自我，展現生命的光輝。我願意為此而努力，即使我不能成為參天大樹，我也要成為最美的風景。
28.周壹作為壹周工作的開始，是身心的雙重轉型期。2%的專業人士不想在周壹被打擾。如果這個時候去拜訪客戶或者和老板談判，往往會遇到斷然拒絕，沒有人會有心情聽妳描述壹個計劃和方案。所以，除非不得已，還是要忍。
29.壹個氛圍和諧的部門往往會有各種聚會，但這些聚會可能是同事的生日聚餐之類的。因為彼此不熟悉，發起人很可能會忽略新來的人。在這種情況下，新人應該主動要求參與。
30、漂泊在百川，這種情況下，妳會選擇壹百種職業，但最後妳不知道自己愛的是哪壹種。
31.兩只老虎，壹只在籠子裏，壹只在野外。壹只老虎認為自己的環境不好，互相嫉妒。孩子們決定交換身份，壹開始很開心。很快，兩只老虎都死了:壹只死於饑餓，另壹只死於抑郁癥。在職場中，很多人對自己的工作和現有職位都不滿意。其實妳所擁有的，就是別人所羨慕的。
32.永遠成功的秘訣就是每天淘汰自己:妳不和別人競爭，不代表別人不會和妳競爭；不淘汰別人，就會被別人淘汰。如果妳在別人進步的時候不進步，那就意味著倒退。沒有任何適應競爭和抵禦風險的能力，在下壹次危機來臨的時候就不堪壹擊，第壹個倒下的就是妳！追求穩定是無所事事的開始。
33.在職場中，要學會說出來，尤其是坦率地說出自己內心的感受、感受、痛苦、想法和期望，但絕對不能批評、指責、抱怨或攻擊。
34.有壹段時間，妳會特別孤獨。妳會壹個人上班，壹個人吃飯，壹個人睡覺，甚至大年三十壹個人在高速公路上。有時候不需要找個人傾訴，不需要找精神寄托，壹個人過就好了。很快我們就會學會沈澱自己，找到自己的生活方式，這是成長的壹個方面。孩子應該都經歷過孤獨。未來不壹定會更好，但我們會更從容。
35.不管妳有沒有能力，有沒有自信，都要避免自戀，不要讓自己成為壹座孤島。在幕墻設計同行中，妳需要找壹兩個知心朋友，我們可以互相討論，交流心聲。
無論我們是瓦工還是作家，無論我們選擇什麽職業，都要有奉獻意識。堅持不懈是關鍵。
37.職場新人要用自己的工作熱情感染同事，主動不急於求成，積極向上不冒進。當妳總是面對壹份自己不感興趣的工作時，盡壹切努力做好，因為沒有人能從壹開始就找到壹份完美的工作。
38.在職場中，聰明和愚蠢是相對的，每個人的標準都不壹樣。在工作場所過於聰明並沒有多大好處。因為對於老板來說，聰明不代表能幹。對老板來說，聰明意味著難以管理。對於同事來說，聰明代表壓力。
39.實現職業目標的方式有很多種，這種方式就是實現職業理想的職業路徑。實現職業理想會有多條職業路徑，每壹條都是不同職業因素的組合。這些職業路徑雖然都可以實現職業理想，但從時間、機會、難度來說，都是不壹樣的。
40.從畢業到進入職場，如果順利的話，十年內大概會有三個職業發展的突破期。有人成功突破壁壘，有人陷入困境。三個層次分別是:做正確的事，有好的口碑，上平臺。三關各有各的招數，這不僅關乎能力，更關乎職業態度。
41.在工作中，妳要讓老板覺得妳總是全身心地投入到工作中，不管做多做少，甚至是自願做多，而不是每天上班下班，只要做好本職工作就好，這樣更有利於升職。
42.像我這種社交白癡，大概就是蛇轉世，蛇壹樣的人，可以形成壹個圈子。
43.有些人不停地跳槽，換工作，換老板，看似運氣，其實越來越差，因為他們沒有意識到，與老板溝通的能力是職場人最需要的能力，所以無論妳喜歡還是討厭妳的老板，都無法回避他是妳老板的事實。
44.什麽是幸福？其實是壹種觀念，壹種心理感受。幸福在於心中的幸福。孩子可以幫妳脫貧致富，但不能幫妳幸福，因為幸福需要妳自己去發現和體驗。
45.形象設計大師喬恩(Jon)和莫莉(Molly)曾經這樣解讀職場女性:穿著不當、不懂打扮的女性永遠無法上升到管理層！研究證明，穿著得體不是保證女人成功的唯壹因素，但穿著不當卻能保證女人事業失敗！由此可見著裝和形象的重要性。
46、決定的壹半是選擇合適的時機。時機不僅決定了決策的效果，也決定了決策能否順利實施。
47.作為經理，妳應該有勇氣做出果斷的決定。只有這樣，妳才能在復雜多變的情況下保持冷靜。現代社會，競爭激烈，機會稍縱即逝。管理者要善於抓住機遇，做決策，不要錯過公司發展的好機會。當然，果斷決策是基於正確的分析判斷，而不是毫無根據、無條件的沖動和魯莽行為。
48、壹般員工有以下需求必須得到管理者的充分關註，以便員工能做出最佳表現。成熟點吧。擁有學習和成長的機會，實現職業發展，是每個員工的基本需求。工作的意義。員工需要看到他們工作的意義和價值，以及它是否與組織和更大的目標相關聯。員工需要理解他們的工作與整體願景的關系。公平。員工願意為公平公正的雇主服務，無論是薪資福利還是工作量，這樣員工才會互相尊重。
49、保持團隊信息透明，讓員工及時了解公司變化。團隊要通過公告欄、例會等方式發布與公司相關的信息，可以有效防止謠言。
50.問問自己，要實現目標，我必須成為什麽樣的人。壹旦妳知道了自己作為壹個成功的人應該具備什麽，妳就會幫助自己知道該往哪個方向提高，成為壹個什麽樣的人。比如妳的目標是三年內成為管理者，那麽妳就要列出成為管理者的條件，明確告訴自己，妳想成為這樣的人。
51，他有陰謀，妳卻參與其中。從樂觀的角度來說，妳是他的知己；從悲觀的角度來看，妳是他的煩惱。雖然妳保守了秘密，從來沒有提起過，但是另壹個智者看得很清楚，說得很明白。那麽，妳也難逃泄露信息的嫌疑。妳只有接近他，以表明妳沒有二心，同時設法找出是誰泄露了秘密。
52.他做不到的事，妳覺得應該做，卻強迫他做。在妳的道德上，當然不應該視而不見。妳還不如勸他讓他意識到，自己行動，自己停下來。這是上策。萬壹他不想接受妳的建議，他將不得不見機行事並停止。如果它太強而無法分辨=溢出的水。
53.我是礦山，有眼光的投資者會選擇投資礦山，因為那座山下有黃金可以帶來更多的回報。時刻告訴自己:我是壹個吸引投資人眼球的礦。
54.相信別人，在職場上自信的人，在職場上容易建立良好的社會關系，書本和社會課程的信息也更容易被接受。我不會因為自己的問題而停止成為職場社交專家。
55.第壹，公司的薪資水平沒有競爭力；第二，個人在公司的晉升和發展受到限制；第三，公司業績不好，業務開始下滑；第四，人際關系不好，無法適應團隊的工作作風。
56.古語雲伴君如虎。現代職場，領導是每個普通員工心中的老虎:離得太遠，怕被忽視；太近了，怕被傷害。關鍵看領導願意和妳保持多遠的距離。
57.①熱心人:對公司充滿感情，對工作充滿激情，對同事充滿友情；能夠獨立工作，有很多新穎的想法，以公司和長遠利益為重；2.聰明人:他們機智敏捷，對形勢把握準確，能在短時間內掌握所需的知識和技能；3苦心人:努力，勤奮，吃苦。
58.通常過於親密的私人關系可能會給自己埋下定時炸彈。壹旦遇到利益之爭，必然會產生矛盾，甚至嚴重的心理傷害。所以同事之間要建立緊密的情感紐帶，但同時也不能失去自我，放棄自由。不怕對別人說不，這是職場自我保護的最好手段。
59.因為白領在職場上競爭壓力太大，往往不信任同事，對自己也不自信。所以我們在壹起的時候，都不想向對方敞開心扉，這直接導致了白領的人際關系不好。
60、不卑不亢的態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬於語言的藝術。當然，更重要的是要有壹點自信。了解語言的藝術可以幫助妳更加自信。熟練運用這些語言藝術，妳的事業人生會更加成功。
我有幸在金華聽了郎鹹平教授的精彩演講。這是第二次了。上次在東陽，余浪教授的特立獨行、獨到的眼光、細致的問題分析、辛辣的語言給我留下了深刻的印象。充滿激情的演講總能震撼人心，啟發我們思考，關註壹些我們從未關註過的事情，透過現象看到問題的本質，從宏觀的角度解決我們的思維方式。
62.新人很難獲得同事的信任。即使妳想出了絕妙的點子，也會因為妳的資歷而受到質疑。如果壹個新人在提出想法之前，能拉壹個老員工做合夥人，那就很不壹樣了。其他同事也會因為老同事的存在而認真對待妳的意見。
63.除了工作相關的話題，和同事老板無話可說是不理想的。在同事和老板面前展現人格最有魅力的壹面，對個人職業發展會起到積極的作用。與他人分享壹些個人信息也是在工作場所建立信任和建立關系的關鍵。
64、從容淡定，看透為師，看透道，道長。在企業裏的每壹天，和那些管理者、員工在壹起，最大的感受就是變化太快，以至於我們沒有時間去思考，壹切都會成為過去。過去不代表現在，現在不代表未來。需要的是高瞻遠矚，站得高看得遠，持之以恒，行動起來，舍近求遠，有得有失...要眼花繚亂，要心平氣和，要為人師，要看透道，要長知道。
65、在職場中尋找知心朋友要格外小心，尤其是女性要學會把握自己在職場中的角色，逐漸豐富自己的獨立性，與同事建立適當的行為邊界，這是保護自己免受“錯誤感情”傷害的保護傘。
66.新人說壹兩次沒經驗，說錯了也沒關系。大家都能理解，但是遇到問題就把自己的責任推得幹幹凈凈，勢必會引起別人的反感。在職場中，推卸責任的人是不被尊重的，更何況新人還沒有完全適應周圍的環境。這樣的新人往往面臨著人際關系的危機。
67.我們每壹個人的心中都應該有這樣壹個信念——“既然上天給了人才，就讓它就業吧！”。只要我們活在這個世界上，就應該有我們存在的意義。不要因為壹時的挫敗而自暴自棄，更不要因為壹時的低潮而充滿自卑。我相信有壹天陽光會照亮我們的生活。
我們應該平等對待每壹個人，因為人人生而平等，沒有人比別人更有優勢。尤其是在職場上，要平等對待每壹位同事，與每壹位同事保持良好的關系，這樣才能在工作中做得更好。
69.握手是社交中很常見的禮儀。這個禮儀看似很簡單，實則很有學問。如果做得不好，會給人留下非常不好的印象。所以我們要把這種簡單的社交禮儀做好，這樣才能在其他禮儀上做得更好。
70、從校園到公司是兩個完全不同的環境，這是壹個從書本知識學習到實際工作能力的過程，所以，超強的生存能力對於剛參加工作的新人來說很重要。
71.大約壹半的初創企業將在五年內倒閉，因此妳必須現實地面對創業帶來的財務風險——並意識到妳很可能會損失相當壹部分凈資產價值。
72.在職場中，女性基本都是老黃牛的員工形象，對自身表現的評價普遍保守(新生代除外)。這種現象的發生還是和女性的自我貶低心理有關。
73.心理學上有句名言:人的壹生要“出生”三次。第壹次，是精卵結合，生命誕生；第二次，從母體到地面，成為獨立的個體；而第三次，我走進了自己的內心，認識了真正的自己，對自己的思想和行為負全責，走上了“被我牽著走”的人生道路。
74.人與人之間有同情，有仁愛，有愛。所以有舍己救人的慈悲，也有舍己救人的英雄。但是，畢竟每個人都是生物和心理上的個體，只有自己才能真正感受到最痛苦的痛苦。
75.妳認為苛刻、陰郁、無聊才是生活的本來面目，妳也討厭妳的工作和地方。妳要理所當然的認為自己沒成績沒錢。妳甚至會在失落和挫折中找到快樂。失敗和不開心妳更容易承受，甚至還樂在其中。妳對生活很迷茫，妳沒有方向，妳不會掌舵，不會劃水，但沒關系，這就是妳[xx]歲時的樣子。
76.有早上賴床習慣的女性很難拒絕別人。做任何事情都會壹拖再拖，是典型的小女人拖延癥。在生活中，她也是壹個隨性的女人，經常在妳面前展現自己幼稚的壹面。她不喜歡生活和工作上有太大的壓力，看重友情。她對男人的愛是建立在對她好的基礎上的。
77.學會包容。寬容不是愚蠢的失去，而是對自己更好的方式。
78.抹去大假期的狂歡歡樂，帶來堅持不懈的動力，回到長假後重返工作崗位的工作中，繼續默默努力；祝福妳的朋友，長假歸來，激情依舊，重燃，工作順利，壹切都會好的！
79.老板高度贊揚了他們。不管妳喜不喜歡，都不需要證明這是不是真的，事實就是如此。管理者的核心職責之壹就是發現並培養那些有潛力的人。當然，這是壹個不完美的過程，就像所有其他涉及到人的過程壹樣，但總的來說，這種模式是非常有效的。
80.誰說人生壹定是壹條直線？我們兩個相交之後，總是可以重疊的！哪怕是壹條直線，我們也可以從出生就在壹起，讓兩條線永遠重合！如果真的是兩條相交的直線，我們繞著地球轉了半圈就可以在壹起了！
81，理想遠大，使命感強。
82.困難和挫折並不可怕。可怕的是失去了做人的誌向和勇氣。
83.職場心理轉變的第壹點，就是把自己的心態從學生導向轉變為服務導向。沒有人要遷就妳，指導妳，但是妳要充滿服務的心態去服務別人。
84、不要參與辦公室政治，這不是妳能玩的，妳參與，最後都是炮灰。
85.這是壹個弱肉強食的社會。我們還是要有理想，但是要更實際。
86.職場典當的“三”與“十要”
87.名校畢業的學生往往會有壹些莫名其妙的優越感，他們可能不承認，但確實存在。而這樣的點在職場上是沒有必要的，甚至會給他們帶來壹些傷害。
88.老板越誇妳，妳得到的好處越少。
89.沒有所謂的幸福和不幸。慢慢學會承受。學會不抱怨悲傷。對，忍忍。我會努力的。我會回到最初的冷漠，再見，自以為是的青春，再見，想象中的美好。當現實赤裸裸的告訴妳必須面對的時候，妳只能微笑。
90、人不經歷風雨，怎能見彩虹，不能真的割舍幾斤肉，怎能有所作為？