1.根據公司性質選擇不同的色系。
面試著裝應該根據面試公司的性質而定。國外的頂級公司，比如投行、四大會計師事務所，會要求員工穿非常專業、職業的衣服，所以面試這類企業的女生要選擇職業套裝，顏色在黑色和灰色之間。面試其他外企和大部分國企的時候，穿藍白灰襯衫和黑灰西褲就可以了，沈穩清爽。
2.衣服不宜過度曝光。
面試的時候，女生壹開始不要太暴露皮膚。如果她們穿的裙子太短，或者襯衫無領無袖，甚至穿吊帶，那是完全不允許的。其次，衣服上有明顯的圖案和亮片，面試時不能穿，太搶眼，給人留下淩亂的印象。
3.不要選擇太鮮艷的衣服。
女生在面試的時候不要選擇太鮮艷的顏色，比如紅色、黃色、橙色等，會給考官太強烈的視覺沖擊，但是他的註意力就無法集中在妳陳述的問題上。從妳的服裝調色盤中選擇壹件顏色中性、材質好的外套，不要搭配蕾絲襯衫，會顯得妳很幼稚，不夠莊重。最好搭配大衣和裙子，有簡單剪裁的襯衫。七分袖西裝外套適合剛入社會的清新人士，青春端莊。
4.裙子不能短於大腿的壹半。
不管是不是西裝，坐下時裙子的長度絕對不能短於大腿的壹半。如果需要經常拉下裙子防止“跑出來”，裙子太緊或者太短。小釘耳環最適合年輕女孩。不要戴誇張的手表。耳朵上不宜有卡通造型或熒光帶。選擇壹雙款式適中、鞋跟高度適中的女鞋。不要穿平底鞋或細高跟鞋。
5、可以適當化妝
記得要打扮的漂漂亮亮的，長發的需要把頭發放到腦後或者梳高。化妝是必須的。就算沒化過妝，皮膚好的女性只需要準備腮紅、睫毛膏、口紅，皮膚稍有瑕疵的可以打個薄粉底。
求助。老師面試應該穿什麽衣服？如果面試官沒有要求，建議妳根據自己的實際情況來搭配。
有了幹凈感，就能達到壹定的視覺效果，當然還要隨機應變。
競爭性面試應該穿什麽衣服？穿西裝襯衫最重要。
女生面試應該穿什麽樣的衣服？她在面試時穿了壹套正式的西裝。
幼師面試應該穿什麽樣的衣服？整潔大方，幹凈得體。
中學教師應聘面試需要註意什麽？結合身邊有朋友的老師的面試經驗，我總結了以下幾點關於老師面試應該註意的問題，希望對妳有所幫助:
1.我對講座的程序非常熟悉，能定義並熟悉講座的大致內容更好。
2.身體健康。保證充足的休息，擁有更樂觀的身體狀況。
3.安心。壹顆紅心兩個準備，用平常心對待每壹次考試。
申請面試需要註意什麽？很多時候，應用是與陌生人最直接的“肉搏戰”，這種接觸要求和諧融洽。禮儀是道德的外在表現，在人際關系的調節中起著重要的作用。l求職時，要適當“打扮”。這是壹個正式的場合，妳應該穿適合這個場合的衣服。禮服應該更正式，稍微學生壹點。總之，作為壹名應聘的大學生，著裝要給人“值得信賴”的印象，符合衣著大方、精神飽滿、朝氣蓬勃的特點。男同學應該怎麽收拾自己的頭發，刮胡子，擦鞋，穿上素凈的衣服，白襯衫比較好，避免太花哨。穿西裝時，要扣好西裝和襯衫，打好領帶。領帶的顏色要鮮艷，但也不能太鮮艷。格局壹定要循規蹈矩，才能給人清晰的好印象。對於戴眼鏡的同學，最好戴框架，讓人感覺穩重協調。女學生該如何用上班族的味道包裝自己？裙子和西裝是最合適的連衣裙，裙子的長度應該在膝蓋左右或以下。如果它們太短，它們應該很重。服裝的顏色要淡雅或同色系；頭發梳整齊，不要亂發，也不要染發燙發；塗壹點粉，但不要化妝；不宜佩戴金銀首飾，顯得“金光閃閃”。以上只是壹般原則。由於季節不同，工作性質不同，著裝也應該有差異。如果妳應聘的是壹家要求嚴格的公司，當然需要壹套漂亮的西裝，穿藍色會更合適，讓妳看起來端莊又專業。建議不要穿黑色和灰色，黑色會給人壓迫感和威脅感；灰色給人壹種沈悶、缺乏創意的感覺。在普通單位求職時，其著裝較為普通，鞋子和衣服整體色調壹致。如果想應聘壹些很有創意的工作，可以穿得休閑壹點，時尚壹點。註意色彩，視覺上要醒目、醒目。在著裝上展現妳的創意，當然是美好的創意，不要太另類太高級。l到達報考地點和調劑的時間安排畢業生在應聘時要特別註意觀察時間。壹般提前5-10分鐘到達面試地點，以示求職誠意，給對方信任感。同時也有時間調整心態，做壹些簡單的禮儀準備，避免倉促上陣，手忙腳亂。為了做好這壹點，壹定要牢記面試的時間和地點，最好是符合條件的同學先行。這樣壹方面可以觀察熟悉的環境，另壹方面也方便掌握旅程的往返時間。為了避免因為找不到地方而遲到或者在路上耽擱。如果妳遲到了，會給招聘人員留下不好的印象，甚至會失去面試的機會。申請前的5-10分鐘也是對畢業生綜合素質的壹次預試。建議看壹本生動有趣的雜誌，可以轉移註意力，調節情緒，克服怯場。還可以用“嘲笑他自制力”來觀察其他考生的緊張情緒:有的嚇得臉色蒼白，有的在發抖，有的不由自主地咳嗽...看到別人緊張成這樣，緊張感就不自覺地減輕了，結果也就能泰然處之了。在大多數申請中，會有幾個畢業生在等待考試，然後接待人員會根據申請情況逐壹介紹。在介紹之前，不要因為等待時間長而顯得不耐煩和粗魯。妳的無禮可能會影響到招聘人員。進入面試室前，無論門是開著還是關著，都要先輕輕敲門，得到允許後才能進入。不要貿然進入。進房間的時候要全身進去。進入房間後，背對招聘人員關上門，然後慢慢轉身面對招聘人員。關門動作要輕，最好是平靜自然的。見面時，要主動和招聘人員打招呼，適當稱呼自己。招聘人員沒有請妳坐下的時候，不要急著坐下。坐下時請說“謝謝”，然後等待詢問開始。l在應聘過程中，要保持正確的姿勢和體態，挺胸，雙腳放在座位下，雙膝並攏，雙手放在膝蓋上。不要隨意伸直雙腿，不要蹺二郎腿不停的顫抖，不要雙臂交叉放在胸前，不要把手放在鄰居的椅背上。不要給別人留下輕浮、傲慢、威嚴的印象。面部表情要壹直微笑，謙虛和藹，要壹直回答問題。不要板著臉，不理理，看別人壹眼。在對方故意輕蔑，提出刁鉆問題的時候要特別小心，看心理反應。無緣無故皺眉或面無表情給人厭惡感。眼睛是心靈的窗戶。最好在應聘過程中把目光集中在招聘人員的額頭上，看起來自然壹些，以此來傳達妳的真誠和對他人的尊重。經驗證明，心不在焉、不確定的人，讓人覺得不誠實；下垂的眼睛給人缺乏自信的感覺；而且直接盯著提問者會被誤解為挑戰他，給人桀驁不馴的感覺；東張西望讓人覺得三心二意；左顧右盼，上上下下是不禮貌的。l應聘時如何回答對方的問題？在申請中逐壹回答招聘人員的問題。對方給妳介紹情況的時候，妳要認真聽。為了表示妳已經理解並且感興趣，妳可以在適當的時候點點頭或者適當的提問和回答問題。回答時要口齒清晰，說話聲音適中，回答簡潔完整。盡量不要使用縮寫、方言、方言和口語，以免對方難以理解。最好把對方和自己的說話比例設定在6: 4。不要把面試當成妳或他唱獨角戲的地方，也不要打斷招聘人員的提問，以免給人急躁、隨意、魯莽的壞印象。當妳不能回答壹個問題時，妳應該如實告訴對方。含糊不清和胡說八道會導致失敗。對重復的問題要有耐心，不要表現出不耐煩。l求職時需要處理的壹些細節問題。畢業生要擦亮眼睛，觀察環境，隨機應變。第壹，他們要搞清楚周圍環境需要妳做什麽。雖然是小事，但有時候也會成為妳求職成功的契機，因為有利於情感交流，融洽氣氛，讓對方接受妳，接受妳。交談中，自然放松，不要做捂嘴、歪脖子、摳鼻孔、挖耳朵等小動作。申請結束時，畢業生要慢慢站起來，用眼神看著對方，並借機做最後的表白，以突出自己的熱情，打招呼。比如“謝謝妳給我壹個求職的機會。如果我有幸在貴公司工作，我將全力以赴。”然後鞠躬，說“再見”，輕輕關門退出。特別需要註意的是，告別詞要真誠、發自內心，讓招聘者“留有余地”，有“回味”。最後，不要忘記在妳求職回來後寫壹封感謝信。招聘人員的記憶是短暫的。感謝信是妳最後的機會，它可以讓妳看起來和其他想得到這份工作的人不壹樣。
七項關鍵能力
找到壹份理想的工作是大學畢業生最大的心願，進入那些知名的大企業是廣大畢業生的夢想。如何應對這些企業的面試，成為畢業生最關心的話題。
這些名企的面試往往有壹定的程序，絕不是草率的。所以，壹定要做好“無敵”的準備。為了在面試前獲取相關信息，有幾種方法是經常使用的:1。充分利用人際關系，與近幾年進入公司的師兄師姐溝通，預測面試題目方向；2.查詢企業的信息，深入了解企業的企業文化特點，聯系時局，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄企業網站，查詢相關信息和面試題目。從目前的情況來看，最常見最有效的方式還是期待畢業生咨詢相關信息。
面試問題往往與每個公司的企業文化和關鍵關註點密切相關。我們可以做出如下總結:
*忠誠度:面對跳槽，企業傾向於重視學生對忠誠度的看法。特別是壹些大型國企，更註重員工忠誠度。在康佳集團最近的壹次招聘中，面試官提出了“請分析壹下專業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。
*實踐能力:在關註學生學習成績的同時，相當壹部分企業非常重視應聘者的實踐經驗。比如通用電氣(中國)有限公司(GE)說，他們要招的絕不是簡單的“學習機”。在校期間的實習、* *和家教經歷都是積累社會經驗的好機會，應該得到企業的重視。
*團隊精神:規模大的知名企業往往非常重視員工的團隊精神。比如聯想集團人力資源部相關負責人表示，公司特別歡迎有團隊合作精神的應聘者。
*創新精神:對於大企業來說，沒有持續的創新，就失去了活力。所以考察考生是否有創新精神也很重要。比如，聯想集團在面試中非常看重應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認同程度:企業在招聘過程中，往往會考慮員工能否認同和適應企業的價值觀和企業文化，這將決定員工能否很好地為企業服務。比如索尼，在招聘過程中就把員工能否適應日本文化，尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣公司在招聘中也要看學生是否喜歡和認同GE的價值觀，即“堅持誠信，註重業績，渴望改變。”
*人際溝通能力和良好的溝通能力:如索尼將人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部經理透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通能力，因為作為未來的咨詢師，應聘者必須具備與客戶溝通協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力:某企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是考察的重點。許多企業堅持這壹原則。通用電氣公關總監表示，公司並不太在意應屆畢業生與公司要求的差距，因為他們對自己的培訓體系非常有信心。只要有很強的求知欲和學習能力，通過系統的訓練壹定會脫穎而出，所以這兩項考核在面試中非常重要。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永...都說企業很看重是否有良好的學習能力和強烈的求知欲。
隨著職場競爭的日益激烈，面試已經成為壹門學問，新的面試題目和面試方法層出不窮。在面試中，上海通用引入了情景化面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職位，編制壹套與職位實際情況相似的測試項目，將被試安排在模擬現實的工作環境中，要求他們應對各種可能出現的問題，以此來測試他們的心理素質，觀察應聘者的領導能力。上海通用還將情景模擬延伸到技術工人的選拔中，如通過齒輪裝配練習，評估應聘者的敏捷性、質量意識、操作有序性、行為習慣等。孰優孰劣，很明顯。
如果妳想在名企工作，為了實現自己的人生價值，面試是妳必須要過的壹關，這樣才能知己知彼，百戰不殆。我相信，只要妳對自己有清晰的認識和準確的定位，對企業的情況有深入的了解，妳壹定會在面試中脫穎而出。
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此外，細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的是細節，尤其是進入面試環節的人。結構化面試技巧中，有壹種方法叫做“看、聞、問”，其中的“看、聞、問”應該說對求職者也是有指導意義的。向前看是指面試官要註意應聘者的體格、臉型、動作；嗅覺是指面試官要註意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，如果求職者註意到了，無疑會為自己的求職增加砝碼。如果妳在求職時不斷踮著腳，說明妳很焦慮或不耐煩；說話的時候眼睛東張西望，不看面試官，說明妳對自己不夠信任，不安或者在撒謊。這些行為心理學分析被很多面試官應用到招聘人員的考核中，也是平時不會註意到的小細節。所以如果妳註意到所有的細節，並且做得很好，那麽妳的優勢就會凸顯出來，妳贏得理想的職位指日可待。
最後祝妳申請成功！
面試技巧101招數:
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面試問題示例:
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招聘面試技巧(2)；
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非常規面試招聘方式:
:tool.hr../index02.php？工具id=755
58家中外知名企業招聘案例征集；
:.人力資源../modules/newbb/viewic.php？ic_id=10434。論壇=15
我來回答壹下女生面試應該穿什麽。
1.面試要正規(除非是設計，要求沒那麽高)。壹條裙子和壹條褲子差別不大，主要是協調感。
如果是長卷，還是需要打理的，不然會亂七八糟的，而且對於那些非常在意細節的人，會扣分的。如果實在照顧不了，就根據情況裝盤或者綁起來。讓自己看起來有能力。
30 cm高跟鞋沒必要。首先，妳會感到不舒服。第二，如果不習慣，會把註意力集中在腳上。讓人感覺不太自信。
4.包包可有可無。影響不大。但是註意不要很卡通，後者大掛件，讓人覺得幼稚。
總之，原則就是讓自己看起來幹凈，簡單，有能力。不宜弄得太妖嬈。簡化簡單的衣服，畫眼影等簡單的衣服。不要讓人覺得妳的競爭力在於妳的外表。如果太華麗，會讓人覺得像花瓶。
女生面試應該穿什麽衣服？首先是壹件外套。從妳的服裝調色盤中選擇壹件顏色中性、材質好的外套，不要搭配蕾絲襯衫。這樣會顯得妳很幼稚，不夠莊重。最好搭配大衣和裙子，有簡單剪裁的襯衫。七分袖西裝外套適合剛入社會的清新人士，青春端莊。壹條優雅的裙子，不管是不是西裝，坐下的時候絕對不能短於大腿的壹半。如果需要經常拉下裙子防止“跑出來”，裙子太緊或者太短。
簡單的配飾和小釘耳環最適合年輕女孩。不要戴誇張的手表。卡通造型或者耳朵上的熒光帶都不合適。選擇壹雙款式適中、鞋跟高度適中的女鞋。不要穿平底鞋或細高跟鞋。
必要的化妝，記得打扮的漂漂亮亮的，長發的需要把頭發盤到腦後或者梳高。化妝是必須的，即使妳從未化妝。皮膚好的女性只需要準備腮紅、睫毛膏、口紅。如果皮膚稍有瑕疵，可以塗薄壹點的粉底。