進入行政編制，意味著妳是國家公務員。如果妳通過了選調生考試，妳就是壹名國家公務員。國家公務員享有國家的各種法定福利，如醫療、晉升等。事業編制是事業單位編制的總稱，比如學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額撥款和全額撥款三種。不用我說，大家都能明白。第壹種是妳的工資福利都是用自己單位的收入來支付的。比如妳在壹個景區的管委會工作，妳可能就屬於這種類型。第二是妳的工資福利壹部分由* *承擔，壹部分是妳自己單位的收入負擔。這是我對人民醫院這樣的單位的理解。第三是妳的工資待遇都是* * *承擔，這種事業編制在形式上和公務員壹模壹樣。
現在說說行政編制和事業編制最大的區別:行政編制，也就是國家公務員是有級別的。如果第壹年是文員，可能是最底層。如果幾年後妳成了科長，那就是股級了。幾年後，當妳成為局長，就是局級了。換句話說，如果妳是行政編制，那麽妳就是“走”級。事業編制名義上是國家幹部，實際上是工人身份。“去”的是職稱。比如妳過幾年就是初級工，過幾年就是中級工，過幾年就是高級工。學校教師是最典型的事業編制。而且，最重要的是，事業編制內的人員不能是領導幹部。
進入行政編制的唯壹途徑是通過國家公務員考試，每年都有國家和省級公務員考試。需要註意的是，現在只有地級市有組織公務員考試的權利，也就是說如果縣級市的鎮或者單位來招錄，必須是事業編制。這壹點大家應該清楚。
問題2:哪些單位屬於事業單位的定義？
事業單位是相對於企業單位的第壹事業單位，包括壹些有公務員的單位。它們不以營利為目的，而是壹些國家機構的分支機構。企業單位是以盈利為目的的公司和其他以盈利為目的的機構！
事業單位壹般是國家設立的公益性事業單位，但不是* * *事業單位，與公務員不同。壹般情況下，國家會給這些機構財政補貼。它分為全額撥款機構、差額撥款機構和壹個獨立機構，後者不由國家撥款。
事業單位是壹些以* * *職能和公益服務為主要目的的公益性單位和非公益性職能部門。它參與社會事務的管理，履行管理和服務職能，以服務社會為宗旨，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為* * *行政部門或* * *職能部門，其行為依據相關法律，做出的決定多為強制性，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位登記在編制部門進行。事業單位與員工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，由事業單位進行人事仲裁。
如果想選擇事業單位就業，最好提前搞清楚。現在很多事業單位，特別是那些自收自支、自主經營的事業單位，都在轉向企業。比如像原設計院這樣的單位，已經從事業轉企了，當然也有部分事業單位可能會轉公務員為參照，也就是妳可以享受公務員壹樣的待遇。
二、機構的分類
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地震測量與預防管理機構
地震預測機構
其他地震監測防禦機構。
海洋機構
海洋管理機構
海洋保護機構
其他海洋機構.....> & gt
問題3:有事業編制的崗位有哪些？事業編制是指為國家創造或改善生產條件，增進社會福利，滿足人民的文化、教育和健康需求。其經費壹般由開支國家事業費的單位所用人員編制。適用單位主要有:科研單位、教育單位、文化單位、新聞廣播出版單位、衛生單位、體育單位、勘察設計單位、農林水利氣象單位、社會福利單位、環境保護單位、交通運輸、城市公用事業等事業單位。工作人員列入編制的單位，其工作人員工資和活動經費的開支渠道除國家壹般開支外，還有壹些事業單位，采取自收自支、差額補貼等辦法。職業準備可分為全額職業準備、差額職業準備和自負盈虧職業準備。全額編制也叫全額財政撥款事業編制。按照公務員管理，基本待遇和公務員壹樣。大部分是公益性事業單位和壹些具有行政執法職能的機構，如城管、學校、農技站等。差額事業編制由財政在差額撥款中進行，待遇和收入有壹定的掛鉤，比如醫院和壹些景區。事實上，自收自支企業的設立與企業類似，待遇與經營狀況密切相關。大部分是服務型機構，比如酒店、培訓中心、設計室等。
問題4:企業設立和企業設立有什麽區別？企業興辦是指為國家創造或改善生產條件，增進社會福利，滿足人民的文化、教育和衛生需求。其經費壹般由國家事業支出單位的人員準備。適用單位主要有:科研單位、教育單位、文化單位、新聞廣播出版單位、衛生單位、體育單位、勘察設計單位、農林水利氣象單位、社會福利單位、環境保護單位、交通運輸、城市公用事業等基層事業單位。工作人員列入編制的單位，其工作人員工資和活動經費的開支渠道除國家壹般開支外，還有壹些事業單位，采取自收自支、差額補貼等辦法。企業成立通常有兩種情況。第壹，除了事業編制人員外，單位部分人員作為企業職工對待，不占企業編制。他們屬於地勤人員(企業編制中也有地勤人員)。第二，單位除了事業編制外，還有另壹個企業化單位，屬於這個事業單位，這個企業化單位的人員當然是職工。但實際操作中，這個機構為了方便工作，把不同單位的人混在壹起。雖然混合使用，但在人事管理上有著完全不同的身份。而且由於長期從事同壹份工作，即使是屬於企業編制的人員，也往往會忽略自己的身份。
待遇方面，理論上來說，兩者是完全不同的。工資標準/福利標準有不同的規定。這壹點在退役後會更加明顯。事實上，許多單位，尤其是混合編制的單位，往往會以同樣的方式對待員工，以調動他們的積極性，但這只是單位的做法，可以由另壹位領導來改變，或者相關領導機關要求糾正，就可以輕松改變這種情況。如果妳想轉到別的事業單位，妳的企業編制肯定是不行的。當然現在事業單位也搞聘任制，就是簽合同。但無論如何，人事局管的是編制內的人員及其待遇(包括退休)。
最後說壹下檔案。目前，大部分改制後的事業單位都對新進員工的檔案進行了審核，包括已建立事業的，交由人才中心保管。所以，檔案的保管並不能說明什麽問題。關鍵是身份完全不同，待遇在情理上也不壹樣。
壹項調查顯示，“體制外”人才普遍情緒低落，壓力大，渴望社會的認可和尊重。放棄人事、戶籍檔案，離開大學到寧波某國企工作的楊博士坦言，由於傳統體制觀念，“體制外”員工地位不高，相應地“體制外”人才也感到壓抑。機關事業單位中的“編外”群體，正在見證著本單位的“編外”們壹個個有了自己的房子，被提拔或委以重任，出國留學。雖然他們的能力不對等，甚至更強，但因為不在“體制”內，所以享受不到。不穩定感和飄忽感油然而生，可能是在面臨巨大壓力的同時，並不缺乏動力，但也因為缺乏可預測的上升通道而缺乏動力。
首先，必須承認，壹直以來都存在並廣泛存在著對體制內和體制外員工的歧視，即“內外有別”，勞動者無法得到平等對待。基於原有的計劃經濟體制，勞動關系的調整主要是針對國有和集體企業的職工，即所謂體制內的職工；隨著市場經濟的不斷建立，出現了大量的體制外員工，如私企和外資企業的員工以及大量湧入城市的農民工。為了降低這些員工的人力成本，企業實行差別待遇。後來各地也針對這些制度之外的員工制定了很多規定，從而鞏固了這種制度性歧視。根據我國憲法“法律面前人人平等”的原則，所有勞動者都應平等適用勞動法的規定。然而，在實踐中，許多勞動者無法獲得平等的保護，並受到各種制度和非制度歧視。
問題5:全額撥款的事業單位和事業單位的事業編制有什麽區別？它們在性質上是不同的。
機關和部門屬於公務員編制，其管理參照《公務員管理條例》執行。從事行政工作。工資福利待遇都有嚴格的規定。
全額撥款的事業單位，按照勞動法進行管理，也可以參照公務員管理。鑄錠單位有更大的權限。工資浮動也比較高，待遇尚可。這個單位對個人有更大的權力。
問題6:事業編制和公務員編制哪個好？當然是公務員。好吧。
原因如下：
公務員的工作時間很有規律，就是“朝九晚五”，除了特殊崗位，基本沒有太多加班。健康是革命的資本，人性化的工作方式可以更好的保護勞動者的健康。
2.目前公務員的工資水平在國內屬於中上水平，但勞動強度不算太高。總的來說，公務員工作的“性價比”還是比較高的。
3.公務員工作更穩定。只要是“敬業”、“愛國”、“不違反國家法律”的，基本不用擔心“裁員裁員”、“新人搶位”之類的窘境。這就是所謂的“鐵飯碗”。
4.公務員的社會地位比較高，除了物質上的滿足，更容易得到精神上的滿足，而且在現代社會，精神生活也很重要。
5.公務員不用交社保，所以在這裏省了不少錢。別小看“社保總支出”，差不多能占到基本工資的31.1%。
6.公務員不會加班，周六周日可以參加“在職研究生教育”提升自己。現代社會，“勞動者職業能力的不斷提升”比“短期漲薪”更重要。
7.很多行政機關和單位對公務員的在職教育都有“學費補貼”(前提是只要能完成在職教育並取得學位就可以申請)，可以減輕個人的經濟負擔。
8.公務員有免費醫療，比醫保更好的是醫保只能報銷重大疾病或者住院，“小病”不報銷。公務員連小病(比如感冒)都可以報銷。
9.公務員退休後有充分保障。除了繼續享受免費醫療，他們的工資和退休前壹樣。而且在公務員整體工資提高的情況下，退休公務員也享受到了“加薪”的福利待遇。
10.公務員在享受住房公積金的同時，還享受住房補貼(即貨幣分房)。等於在住房上享受了雙重保障。
希望我的回答有幫助。
問題7:直屬事業單位工作人員是什麽，有編制嗎？筆試、面試、政審合格者方可編制。
其他渠道都沒有編制，只是合同工或者臨時工。
基本上99%有編制的都是不相幹的，有關系的都是臨時工或者合同工。
不要聽社會上的垃圾說走關系就能得到編制。那些人都是社會上無知的人。都是道聽途說。
問題8:哪些單位屬於公務員編制的？1.壹般來說，行政單位既有公務員編制，也有事業編制，比如城鄉建設局。2.建議妳咨詢黨委編制部門，祝妳成功。
問題9:事業單位編制是什麽意思？最流行的告訴妳:
合同工是臨時性的。如果簽了10年的合同，到期就要走人。
正式工是有準備的，只要沒有重大犯罪問題，沒人能辭退妳。
編制是國家撥款，俗稱鐵飯碗。
合同工轉為編制工有兩種方式:
1:考公務員，公務員是國家設立的，國家撥款。鐵飯碗！
2.找關系，關系壹定很硬！！
公開招聘的是公務員。如果妳能考進前幾名公務員，沒人能取代妳，但如果妳沒有能力，就別想了。要看關系。
比如妳準備考什麽職業？等考試吧。如果不重要，就不要拿。
希望能解決妳的問題。
問題10:什麽是事業單位編制？工作人員和公務員有什麽區別？公務員工作不拿錢；編輯部(事業編輯部)的人工作沒有錢。這是本質區別。筆者的壹個同學同事，五年前進了* * *的大門，原本以為他是個公庫。他確實被聘為公務員，有四年助理工程師的工作經驗，所以入職時享受了副科級待遇。但是時間長了才發現，原來公務員基本是兩個概念。壹般辛苦又不掙錢的工作，肯定是這些被招進來的同誌幹的；長門，壹個土生土長的中國人，有權享受閑散而不用承擔責任。在“和平”時期，在編人員真正享受到了與同級公務員同等的待遇。壹旦有什麽風吹草動，參謀上的參謀絕對是首選。原則上只有完全按照以前計劃經濟時代分配的有派遣卡的高校畢業生才屬於真正的公務員，後面進入的壹般不算。當然，也有可能加入壹些個案，但很少。這是目前的壹大特色。原來的組織官僚，效率低下，不能適應快速變化的社會，但又不能放棄既得利益，所以出臺了這樣的政策。
補充問題:事業編壹般按照公務員的流程招聘，有合同期限。但是如果關系夠硬，當然可以不參加常規檢查，這要看每個人的渠道了。至於能不能保證原來的工作，說實話，在中國，什麽都不能正經，無所謂。尤其是這種工作，個人都可以做，看誰順眼。