妳知道面試時通常會問些什麽問題嗎？其實在面試之前，了解壹些關於面試的基本信息是很有必要的，可以幫助我們更從容的應對面試官。關於面試壹般會問什麽問題，我收集整理了相關資料。讓我們壹起來看看吧。歡迎和我交流探討。
面試壹般會問什麽問題？問題1:“請介紹壹下妳自己。”
想法:
1.這是面試的必答題。
2.介紹內容要和簡歷壹致。
3.在表達上盡量口語化。
4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。
5.組織要清晰，層次要明確。
6.最好是提前以單詞的形式背下來。
問題2:“談談妳的家庭”
想法:
1，情況對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。
2.簡單列出家庭人口。
3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。
4.需要強調的是，父母重視自己的教育。
5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。
6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。
7、應該強調自己對家庭的責任感。
問題3:“妳有什麽愛好嗎？”
想法:
1.愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。
2.最好不要說自己沒有愛好。
3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。
4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。
5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
問題4:“妳最崇拜誰？”
想法:
1.最崇拜的人在壹定程度上能反映出應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2，說自己不崇拜任何人是不合適的。
3.崇拜自己是不合適的。
4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。
5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。
6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。
7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
問題5:“妳的座右銘是什麽？”
想法:
1.座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2.不宜說那些容易引起不良聯想的格言。
3.說那些太抽象的格言是不合適的。
4.格言不宜說得太長。
5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。
6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題6:“談談妳的缺點”
想法:
1，說自己沒有缺點不太合適。
2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。
3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。
4.說讓人不安和不舒服的缺點是不合適的。
5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。
問題7:“告訴我妳的壹次失敗經歷”
想法:
1，說妳沒有失敗的經驗不太合適。
2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。
3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。
4.體驗的結果應該是失敗。
5.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。
6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。
7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
問題8:“妳為什麽選擇我們公司？”
想法:
1，面試官試圖了解妳對這份工作的動機、欲望和態度。
2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。
3.參考答案——“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”
問題9:“妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？”
想法:
1，不宜直接說出具體困難，否則可能會讓對方懷疑申請人不好。
2.可以嘗試迂回戰術，告訴應聘者對困難的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，不可避免的，但只要妳有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的準備，任何困難都是可以克服的。”
面試壹般會問什麽問題？2 1.簡單介紹壹下自己(基本上)。
分析:這好像是壹個必答題。別以為很容易，這個環節分分鐘可能讓HR看到妳怎麽樣！如果妳花壹分鐘在簡歷上重復妳的個人介紹，恭喜妳，妳的印象就沒了！妳要先介紹妳的名字+學校+專業+學歷+家鄉，至少讓HR對妳有個基本的了解！然後，話鋒壹轉，記得不要拖泥帶水，說無關緊要的事情，而是要簡潔、準確、流暢地表達妳在大學最有用的實踐經驗或實習經歷或項目成果或學習成果，但要記住妳引用的材料(1到2)夠了，根據妳主要做了什麽？結果如何？妳從中學到了什麽？這個金科玉律來形容！)跟妳面試的崗位要求有關！為了突出自己的優勢或長處。記得在短時間內引起HR對妳的好感，或者至少是興趣！
2.妳在實習或實踐中收獲了什麽？
分析:HR為了考察妳的能力，壹般會問妳實習期間有什麽收獲。此時，不要誇大自己的成績，要謙虛。還有，說說妳自己的錯誤，如何解決(不要怕，畢竟妳是在練習，以示誠意)。妳要先表達妳當時實習的主要工作內容或者過程，或者妳采取了什麽行動，實習結果是什麽(用具體的數字或者結果，而不是用壹些模糊的概率！)?那妳學到了什麽或者得到了什麽？或者表達妳在那次實習經歷中犯了哪些錯誤(有就表達出來，沒有就不要刻意捏造！)以及如何解決，然後通過總結妳吸取了哪些教訓？
3.妳的職業規劃是什麽？
分析:面試前，妳要了解妳面試的職位的晉升渠道，至少要有壹個概念性的了解。壹般來說:助理-專員-高級專員-主管-高級主管-部門副經理-部門經理(當然也有其他晉升渠道)。最保險的回答應該首先說明妳想發展或奮進的專業方向，表明妳腳踏實地的工作態度。“我的職業規劃是進取。我所做的，壹定是能夠把自己所有的精力和專業知識融入到所從事的工作中去。首先我會選擇進入壹家公司的某個崗位，然後通過這個崗位不斷學習和鍛煉自己，努力為公司帶來更大的利潤價值。然後我希望在未來幾年內成為壹名專家型專業人士，清楚地了解我所在的行業、公司，以及最大的挑戰和機遇。到那時，我想我未來的發展目標會清晰地顯現出來。”像這樣的回應會讓妳遠超同齡人。
4.妳為什麽選擇在我們公司工作？
分析:最差的回答是“因為我很喜歡妳們公司”。人家問妳喜歡他們公司的具體原因，是為了表明妳在面試前是否對他們公司做了相應的了解和認識。顯然答案是無關緊要的！在回答這個問題的時候，妳要提前對公司的行業、內部情況、崗位做壹些調查和了解，然後根據HR的需求來回答，壹般的模板是:1，從公司行業來談談妳的看法。2.談談妳對公司的理解。3.妳可以說說公司對新員工的培訓，以及妳擁有的相應優勢。除此之外，還可以重點介紹公司的突出優勢或特點。比如這家公司以管理強勢而聞名，妳可以提到這個事實，表現出強烈的加入意願。
5.說說妳對這個職位的理解？
分析:建議妳在面試前看看自己將要面試的具體要求和職責，結合自己的壹些理解來談談。
6.妳的個性和妳最大的優點是什麽？
分析:性格:冷靜、旗幟鮮明、堅定、頑強、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀友善等。優點:我說經過北大青鳥壹兩年的培訓和項目實戰，加上實習，我適合這份工作。以及其他具體的個人優勢(妳的優勢最好與妳面試的職位相關！)
7.說說妳最大的弱點？
分析:這個問題極有可能被企業問到。通常，他們不想聽到直接回答的缺點。如果求職者說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，脾氣大，工作效率低，企業肯定不會錄用妳。永遠不要聰明到回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有些人覺得這個答案會讓他們更好看，其實他們已經岌岌可危了。企業喜歡求職者講自己的優點，中間加上壹些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。企業喜歡聰明的求職者。
8.妳對加班有什麽看法？
分析:其實很多公司問這個問題，並不是證明妳壹定要加班，只是想測試妳是否願意為公司做貢獻。回答樣本:如果工作需要，我會義務加班。我現在單身，沒有家庭負擔，可以全身心投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
9.妳的薪水要求是什麽？
分析:如果妳對薪資的要求太低，顯然是貶低了自己的能力；如果妳要求的薪水太高，會顯得妳超重，公司負擔不起。壹些雇主通常會提前為他們申請的職位設定預算，所以他們的第壹份工作往往是他們能提供的最高價格。他們問妳只是為了確認這些錢是否足以引起妳對這份工作的興趣。