“所有的面試官都只有壹個目的:在最短的時間內獲得關於妳的最多信息。”新華新正君策管理咨詢公司前合夥人、人力資源總監王二說，她是清華、北大、中國人民大學等高校的所有學生，包括MBA的就業指導顧問，面試提問是非常重要的培訓內容之壹。"事實上，雇主可能會問的壹系列問題可以提煉為五個."
企業的五大問題-
妳為什麽來這裏？
妳能為我們做什麽？
妳是什麽樣的人？
妳和那些競爭同壹個職位的人有什麽不同？
妳有什麽問題要問我嗎？
對應到個人，妳應該問問自己——
這份工作到底是做什麽的？
我有什麽技能符合這份工作的要求？
我該怎麽和這些人打交道？
我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎？
以後在這個公司能做什麽？
1.妳為什麽來我們公司？
兩個外語專業的大四學生，同壹個學校，同壹個班，壹起應聘校長助理壹職。a說:“我是某大學外語專業畢業的。本人22歲，平均學分90分，班級第壹。我是學校的學生會主席，組織過很多社團活動，也是學校義賣的形象大使。我父親是導演，人脈很廣。我的愛好是遊泳和閱讀。”b說:“我關註貴公司很久了，很清楚貴公司的業務是...要做總裁助理，我必須擅長英語，所以除了在學校努力學習英語，我還利用寒暑假在旅行社實習。”我也知道總統助理擅長寫作，所以壹直在練習寫作，給學校電臺和雜誌投稿。現在已經發表了很多文章，給出版社翻譯過外文文獻。“也許A看起來很優秀，但顯然B對公司和職位更熱情和上心。
2.妳能為我們做什麽？
有時候面試官會問妳:“妳在大學裏學過什麽專業課？”“除了這些，還有什麽？”很多大學生回答“我懂C++”，簡直傻透了。對於面試官來說，他問的不是妳懂什麽，而是妳能為公司做什麽。如果答案換成“我可以用C++幫助公司開發或改進客戶系統使檢索更容易”和“優化公司管理系統使全國數據享受和更新更快”，那就完全不壹樣了。
3.妳是什麽樣的人？
這相當於問:妳了解自己嗎？妳的價值觀和我們的壹致嗎？“我招妳的時候妳壹定要清楚我可以用妳的地方。”袁嶽說。這個問題還會以“妳最害怕的壹件事”、“妳最不喜歡的工作環境”、“妳最喜歡什麽樣的老板”、“妳最敬佩的人是誰，對妳有什麽影響”、“妳的優缺點是什麽”等等形式出現。
4.妳和其他人競爭同壹個職位有什麽不同？
通常這個問題會戴上“妳的優點是什麽”和“我為什麽要聘用妳”的面具。“學生們經常回答說，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織和協調能力...這是沒有意義的，因為學生之間的這些差異只有幾分之壹毫米。由於職位需要這些能力，所以所有進入面試的候選人都具有相似的溝通能力和團隊合作精神。這不是妳的優勢！”王二說:“說說別人沒有，只有妳有。”
妳有什麽問題要問我嗎？
通常情況下，許多學生會問關於工資和培訓的問題。其實這並不是最好的選擇。招聘人員的問題有時間順序，從遙遠的過去到最近，到現在，到未來。這個問題是典型的對未來的擔憂。妳要關註的是工作本身，而不是公司能為妳提供什麽。所以像“這份工作最大的挑戰是什麽”、“如果被公司錄用做這份工作需要註意什麽”等問題都是好問題。
以下是回答問題的思路:供參考，問題壹:“請自我介紹。”
想法:
1.這是面試的必答題。
2.介紹內容要和簡歷壹致。
3.在表達上盡量口語化。
4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。
5.組織要清晰，層次要明確。
6.最好是提前以單詞的形式背下來。
問題2:“談談妳的家庭”
想法:
1，情況對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。
2.簡單列出家庭人口。
3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。
4.需要強調的是，父母重視自己的教育。
5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。
6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。
7、應該強調自己對家庭的責任感。
問題3:“妳有什麽愛好嗎？”
想法:
1.愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。
2.最好不要說自己沒有愛好。
3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。
4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。
5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
問題4:“妳最崇拜誰？”
想法:
1.最崇拜的人在壹定程度上能反映出應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2，說自己不崇拜任何人是不合適的。
3.崇拜自己是不合適的。
4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。
5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。
6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。
7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
問題5:“妳的座右銘是什麽？”
想法:
1.座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2，不宜說醫生引起不良聯想的那些格言。
3.說那些太抽象的格言是不合適的。
4.格言不宜說得太長。
5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。
6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題6:“談談妳的缺點”
想法:
1，說自己沒有缺點不太合適。
2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。
3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。
4.說讓人不安和不舒服的缺點是不合適的。
5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。
問題7:“告訴我妳的壹次失敗經歷”
想法:
1，說妳沒有失敗的經驗不太合適。
2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。
3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。
4.體驗的結果應該是失敗。
5.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。
6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。
7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
問題8:“妳為什麽選擇我們公司？”
想法:
1，面試官試圖了解妳對這份工作的動機、欲望和態度。
2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。
3.參考答案——“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”
問題9:“妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？”
想法:
1，不宜直接說出具體困難，否則可能會讓對方懷疑申請人不好。
2.可以嘗試迂回戰術，告訴應聘者對困難的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，不可避免的，但只要妳有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題10:“如果我雇用妳，妳將如何工作？”
想法:
1.如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體方法。
2、可以嘗試用迂回戰術回答，如“先聽領導的指示和要求，然後了解和熟悉相關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”
問題11:“如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？”
想法:
1.壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從他們的意見。”
2.如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”
問題12:“我們為什麽要雇傭妳？”
想法:
1，應聘者最好站在招聘單位的角度回答。
2.招聘單位壹般會錄用基本合格，對這個* * *群體感興趣，有足夠信心的應聘者。
3.比如“我符合貴公司的招聘要求，以我目前的技能，高度的責任心，良好的適應能力和學習能力，完全能夠勝任這份工作。我真的希望能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我壹定會成為貴公司的頂梁柱！”
問題13:“妳能為我們做什麽？”
想法:
1，原則上“做自己喜歡的事”。
2.在回答這個問題之前，應聘者最好“先發制人”，了解招聘單位期望這個職位發揮的作用。
3.申請人可以根據自己的理解和自身在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題14:“妳是應屆畢業生，經驗不足。妳怎麽能勝任這份工作？”
想法:
1.如果招聘單位對應屆畢業生考生提出這個問題，說明招聘單位並不是真的在乎“經驗”，關鍵看考生怎麽回答。
2.這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神。
3.比如“作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直在利用各種機會做這個行業的兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經歷使我能夠勝任這個職位。”
問題15:“妳想和什麽樣的上司壹起工作？”
想法:
1，通過考生對上級的“希望”，可以判斷考生對自我要求的意識，這既是陷阱，也是機會。
2.最好避開對上級的具體希望，多談談自己的要求。
3.比如“作為新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境有什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。”
問題16:“妳離開前壹家公司的原因是什麽？”
想法:
1.最重要的是，應聘者要讓招聘單位相信，應聘者在上壹個單位的“離職理由”在這個招聘單位是不存在的。
2.避免將“離職原因”寫得過於詳細和具體。
3.不要摻雜負面主觀感受，如“太幸運”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司拒絕我們的員工”等。
4、但不能躲閃或回避，如“我想換個環境”“個人原因”。
5、不能涉及他們的負面性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任心、不隨和等。
6.盡量讓解釋的理由為申請人的個人形象增光添彩。
我辭職是因為這家公司倒閉了。在公司工作三年多，感情很深。去年以來，由於市場形勢突變，公司的情況每況愈下。這壹步我覺得很遺憾，但還是要面對顯示器，重新找到發揮能力的舞臺。"
同壹個面試問題不只有壹個答案，同壹個答案在任何面試場合都不成立。關鍵在於應聘者掌握了規則之後，把握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提問的心理背景，然後訴諸自己的喜好。