65438+10月22日至25日，湖州舉辦首屆世界青年博士南太湖論壇暨2020南太湖精英峰會。李翔在會上被聘為“南太湖青年學者”之壹。加上他在2020年“南太湖精英計劃”中選拔的創新型長期人才，李翔可享受湖州最高165438+萬元的補貼。
高端人才落戶的背後，是長三角持續多年的人才引進政策和就業創業環境的發展。據記者統計，今年以來，長三角地區在以往人才引進政策的基礎上，放寬了學歷、年齡、社保繳納年限等限制，增加了“先落戶後就業”的形式，不斷加大人才補貼力度吸引人才。
不僅如此，與以往的人才引進政策相比，今年各地政府更加註重“揭榜”，不少政府拿項目去論壇、會議上找人才。21世紀教育研究院院長熊丙奇認為，不能簡單地把人才引進項目，而應該在人才環境建設、人才評價體系等方面進行全面改革，促進人才人盡其才。
長三角多地密集舉行招聘會。
10年10月22日至25日，20余位海內外院士、300余位在各自領域有壹定成就或發展潛力的優秀青年博士齊聚湖州。繼“湖九條”、“人才新政4.0版”等招商引資、引才政策之後，這是湖州引進人才的又壹次嘗試。據了解，在人才新政的影響下，今年6月65438至9月，湖州引進大學生等各類人才118000人。
不僅僅是湖州，記者發現，今年以來，人才論壇在長三角密集舉行，聚焦人才和項目的引進。
如6月10，10，紹興舉辦“名人之鄉”人才峰會，評選發布了125個“揭牌”項目和1000多個高層次人才需求。
嘉興舉辦了“科技人才月”、第七屆嘉興國際人才交流合作大會、第四屆“紅船杯”嘉興全球創新創業大賽等系列活動。
不僅要大力引進高端人才，而且“金九銀十”招聘季正在進行，高校畢業生就業成為長三角各地人才引進的重點工作。
嘉興職業技術學院創業學院院長吳告訴記者，在實際工作中可以感受到，在新冠肺炎疫情的影響下，學生異地流動性比較小，信息交流不暢；從工作崗位來說，外貿專業的就業機會比較窄。對於2020屆來說，上半年大多在嘉興實習求職，無法返校導致他們更多選擇在當地實習就業，對“留在嘉興”產生了影響。此外，學生長期熟悉嘉興企業，也為2020屆畢業生增加了重新了解企業和市場的負擔。
為促進就業，提高“留嘉率”，吳介紹，嘉興職業技術學院簡化流程，學生簽約後可拍照或發傳真，無需到學校辦理手續；為學生創業提供指導和幫助；下半年將舉辦不同專業的綜合招聘會和專題招聘會；對於留在嘉興就業的學生，學校向非嘉興籍畢業生提供壹定數額的就業補貼。數據顯示，截至8月25日，2887名2020屆畢業生中，有50.25%留在了嘉興。
政府“揭牌”，拿項目找人才。
據記者統計，與以往的人才引進政策相比，今年各地政府更加註重“揭榜”，不少政府在論壇、新聞發布會上拿項目找人才。
“揭清單”制度的核心是指對地方產業發展急需的關鍵核心技術項目進行“張榜公布”。“對於成功揭牌的人才團隊，(寧波)將按照R&D投資的20%給予最高10萬元的資金支持，資助總額超過7億元。”寧波市委組織部副部長、寧波市委人才辦副主任黃榕城在9月17日舉行的寧波人才科技周新聞發布會上說。
不僅是寧波，紹興、嘉興等地方政府也在為全球人才和優質項目發放“英雄帖”。
據了解，在今年的紹興人才峰會上，發布了125個“曝光名單”項目和1，000多個高層次人才需求；嘉興在第四屆“紅船杯”嘉興全球創新創業大賽49所高校、科研院所、企事業單位推出60個高端人才需求崗位，35名創新人才與人才引進單位達成協議。
針對這壹舉措，21世紀教育研究院院長熊丙奇在接受記者采訪時指出，當地政府原本是想把項目開發與人才對接起來，但這也可能帶來壹些問題。比如項目在推廣過程中能否達到預期效果，還需要質疑；項目壹旦結束，是否會面臨人才保留的問題？
因此，熊丙奇建議，不能簡單地把人才引進項目，而是要全面進行人才環境建設和人才評價體系改革，促進人才人盡其才。要想留住人才，最重要的是創造適合人才發展的環境，讓他們的能力真正融入當地發展。
人才補貼不按落戶。
招聘會背後反映的是各地對人才的渴求。梳理發現，今年以來，長三角地區在以往人才引進政策的基礎上，通過放寬學歷、年齡、社保繳納年限等限制，增加落戶後就業形式，不斷提高人才補貼等方式吸引人才。例如，9月，上海發布轟動壹時的落戶新政，明確“世界壹流大學建設型大學”、“世界壹流學科建設型大學”畢業生和北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、同濟大學、華東師範大學本科畢業生，符合基本申請條件的，可以落戶。
臺州甚至出臺新規，允許臺州外飛地人才、海外孵化器入駐項目和企業外獨資科研機構享受人才同城待遇。來臺創業創新的人才享受不受戶籍、社保繳納等限制的政策待遇。
城市人才競爭進壹步升級的背後，是人才的供需矛盾。
無論從中國經濟質量和產業升級的角度，在推進城鎮化的過程中，城市的數量和規模都在增加，對勞動人口的需求也在增加。另壹方面，自2011以來，我國勞動年齡人口比例逐年下降，65歲以上人口逐年增加，老齡化趨勢越來越明顯。
“在人才數量有限，勞動年齡人口不斷減少的情況下，城市的人才競爭壓力不可避免，這也是為了城市在未來爭取更多的主動權。”中國國際經濟交流中心研究員馬慶斌在接受采訪時表示，“當城市人口達到壹定規模時，就會產生規模效應和創造效應，就像阿裏巴巴創造了很多就業機會壹樣。”
在放寬落戶限制的同時，不少城市還出臺了租房優惠、創業扶持等政策。如衢州新引進博士研究生給予654.38+0萬元住房補貼，碩士研究生和本科生最高住房補貼分別為50萬元和25萬元。租房補貼覆蓋本科生和專科生。對產業項目，給予2000萬元、600萬元、400萬元、200萬元的項目啟動資金，對“高精尖”人才和團隊引領的產業項目不限；高層次人才可申請最高500萬元的“人才貸款”。
面對層出不窮的人才引進新政策和越來越多的人才補貼金額，馬慶斌指出，“短期來看，經濟補貼是吸引人才的利器，但長期來看，人才尤其是高端人才，還是會更多考慮發展前景和機遇、子女教育和養老資源配置。未來城市群要考慮人才，而不僅僅是幫助壹個城市發展。”
值得壹提的是，國家層面出臺的放寬落戶限制新政還提出，在城市常住人口654.38+0-3萬的二類大城市全面取消落戶限制；城區常住人口300萬至500萬的I型大城市，全面放開落戶條件，全面取消重點群體落戶限制。記者註意到，江蘇共有13個區市，其中南京、蘇州實施了積分落戶政策，其他11個區市正在逐步取消落戶限制。在馬慶斌看來，戶籍應該逐步回歸其登記功能，而不是與社會待遇掛鉤，未來個人能力應該是社會待遇的決定因素。