顧名思義，罰款就是懲罰的意思，也就是做錯了事要接受懲罰。這條規則在任何地方都壹樣。月薪就是妳的月薪。這兩者可以說是關系不大。如果妳因為工資低而去睡覺，妳可以說妳活該。既然是工作，值班睡覺是不行的，要罰。
現在很多人都會說壹句話:替他們找自己的政府。妳什麽意思？也就是妳處於保安的位置，也就是在履行保安的職責。但是，妳睡在了安全崗上，沒有好好改革妳的職責。妳犯了這個錯誤，所以罰款50元，合情合理，起到警示作用。妳想想，如果因為妳沒有履行好自己的職責而發生了重要的事情，那是妳的失職嗎？
值班睡覺被罰款50元。放在任何人身上可能都不舒服。但是妳要分析原因，以便下壹步改正錯誤。或者其他人值班睡覺沒被罰款，而妳被罰款'或者妳昨天工作太晚被罰款，或者其他原因。還得仔細分析。以便可以糾正下壹步。
不合理。先說勞動法中的壹條規定，員工每天工作時間不能超過八小時，加班時間可以算作加班，特殊工種可以超過八小時，比如搶修、修路、搶救傷病員等。，沒有加班費，而且壹周不超過四個工作日。但是每天12小時的保安工作是沒有加班費的。從這個角度來說，公眾已經可以回歸勞動法了，所以說保安罰款50元是不合理的。
還是那句話，示範法裏有規定，給集體或者個人造成利益的，要輕判再罰，怎麽扣？但是現在保安的行為並沒有給公司或者個人的利益造成損失，怎麽會被罰款呢？
再有人工作這麽長時間，總會有勞累過度的時候，蓋著被子睡覺也很正常。雖然有規定員工上班不準睡覺提醒自覺，比如上班遲到五分鐘要小便五到十分鐘罰款50元，離開崗位罰款50元，但是這種現象已經超出了法律行為的範圍，所以我們在此主張保安沒有被罰款。
我也想提醒那些狐貍不要再做不自然的事情了，因為夜行總是太窄了。
月薪2000元的保安，值班睡覺被罰50元。這合理嗎？這當然是合理的。作為壹個成年人，每個人都應該為自己的錯誤承擔責任，這是可以理解的。在工作場所，罰款和降級是為工作失誤承擔責任的常見方式。
不管保安工資多少，只要在工作中出了差錯，丟了工作，就要承擔相應的責任。題主可能覺得保安工資比較低，罰款有點不人道，其實是壹個非常錯誤的想法。
不管工資多少，老板給妳錢，妳基本要負責。上班時間不要求妳專心工作，但最起碼不能明顯偷懶，慢下來。比如上班時間明目張膽睡覺扣錢都是小事。如果遇到嚴格的公司或者老板，會直接被開除。
另外，也可以從壹件小事看出壹個人的性格。雖然只是個保安，月薪2000元，但他連工作都不尊重，對工作不負責，上班時間偷懶。很明顯，他沒有前途，只能做壹個普通的小保安，月薪2000元。
帶著尊重和奉獻去做壹份工作，是最起碼的標準。
這話怎麽說？有幾個方面。壹種是如果公司規定保安工作時間不能睡覺，當然上班時間也不能睡覺，但是有些公司是允許的。比如壹個位置三個人，兩個人巡邏，壹個人睡覺。這個可以因為壹個人不夠，兩個人太少，三個人太多，兩個人看不到。所以，三個人的時候瞇壹會是可以的。俗話說，如果每個人都去方圓工作，如果妳睡覺，為什麽不幹脆弄個人工智能？全稱是沒有安全感的工作是維持秩序，調節矛盾。我壹個月給妳2000，扣妳500。如果我壹個月給妳壹萬塊，我就扣妳50塊。妳會覺得無所謂，因為妳覺得妳賺的比扣的多。但如果妳賺的錢和扣的錢成正比，妳會因為個人看法而辭職或者罵公司領導。
如果保安睡覺只是從管理和崗位職業道德的角度來說，罰款是合理合法的，畢竟有明確的規章制度可循。但是這個事情的發展已經嚴重脫離了上世紀80年代的工資與責任相統壹的原則，為了利益最大化，壹些保安物業公司不惜使用極端的方法變相壓榨，用崗位責任的名義逼迫員工離職，也就是留下那十幾天的工資，或者壹年結束簽正式合同買社保。有的保安或物業管理公司簽的是每人每月5000元的物業費或服務費，但到了員工手裏，從1800到2500元不等，超過壹半的物業費和保安都被拿走了。有的保安公司報名20個崗位，只有15個人，那麽這些崗位的情況肯定要落在這些人身上，加班是必然的，這就使得12個小時是合理的。
這個問題看妳從哪個角度看了。安防行業亂象的根本原因在於分配不公，無人監管或者流於形式。以今天的價格，兩千多塊錢可以做什麽？所以，從這個心理上來說，妳可以安心睡覺。誰叫妳貪得無厭？如果是大事，再找壹個。都壹樣！
安全崗不出事就沒事了。出了事，就大了。不管處罰多少，在崗位上睡覺本身就是不對的。
我們公司的制度有這個要求。擅自離崗、睡崗或酒後上崗的，將受到嚴厲批評和罰款，更有甚者直接開除...
任何公司都有自己的體系。如果系統中有要求，就必須遵守。壹個人工資的高低和他應該接受的懲罰或獎勵無關。任何違反制度的人都要按制度處理，否則公司的制度有什麽用？
把這件事放在社會上，如果壹個人偷東西被抓到，按照法律肯定會有壹定的懲罰，但是如果因為偷的量小，沒那麽重要，就讓他離開，那大家也就跟著走了。這個社會不亂嗎？
千裏之堤毀於蟻穴，任何制度都需要堅決執行。任何壹件被忽視的小事，都可能成為房子唯壹的破窗。破窗效應百分之十，全屋不再安全。
以這個保安為例。如果他這次是被意外抓到的，經過求情才得以幸免。下壹次，他會覺得這種事情說說就能糊弄過去，那他還睡得著嗎？
如果壹件事不能讓人們付出足夠的代價，那麽人們就會壹而再、再而三地去犯。就像排隊插隊壹樣，壹群人排好隊，前面壹個人插隊成功。別人看到了，也很勇敢，立即效仿。只要別人不說什麽，沒人會在意後面的人。
總之，法律毫不留情，任何制度都需要堅決執行，任何人都不能例外。(雖然現實中，這樣的例外太多了。)
在自己的工作時間睡覺會給公司帶來利益損失的潛在風險。罰款50元是合理的，沒有錯。與妳的月薪無關，因為它表達的是企業對未知風險的壹種防範措施。
試想壹下，如果保安在工作時間睡覺，導致壹些不法分子從他們看守的大門潛入公司，偷了公司的東西，或者傷害了公司的人，損失絕對不會只是50元。
我們經常在新聞中看到，壹些市民潛入壹些工廠和企業進行盜竊，造成的損失有壹半在10億元的數量級。
對犯了錯誤的員工進行罰款不僅是必要的，而且是有效的。
因為只有給犯錯的員工造成經濟損失，他才能記住下次不犯錯。否則如果只是批評教育，員工可能會認為沒什麽大不了的，有很大概率會繼續我行我素，真的會造成難以預料的損失。即使他解雇了員工，也沒用。
沈立誌說說妳的分析:上班睡覺被罰50元沒有錯，跟妳的月薪和妳的職業無關。
如果妳沒有犯錯，但是別人故意找茬，妳可以反駁。但事實是妳在工作時睡著了。本身肯定是違反了公司的員工守則，就是上班時間玩忽職守，註意力不集中，先犯錯。接受處罰可以是通報、書面檢查、罰款等。
我相信妳不是唯壹壹個犯錯誤的保安。別人睡著了或者翹班是怎麽處罰的？如果都罰五十塊，妳也沒話說。如果別人只是告知和警告，妳其實可以和妳的保安隊長談談，看妳是否可以免於罰款，接受其他處罰。
做保安的人其實學歷不高，也不會有太多的天賦。給妳的保安隊長壹根煙或者買瓶水，說點好聽的，別被罰款了。保證以後不犯錯等等。這個方法當然是可行的。或者給他買包煙，肯定少於50元。
其實我知道妳收入低，但是和妳的錯誤和罰款沒有關系。妳也別這麽糾結，50塊錢沒什麽大不了的。如果妳懲罰，妳就會被懲罰。別擔心。下次註意就好。
妳還問我這個，我也喝醉了。
這個世界從來就不公平。因為妳不是“壯漢”，所以不能隨意擺姿勢。如果妳是公司領導，妳會像他壹樣。弱肉強食，弱肉強食，適者生存，從來沒有遠離過我們。想要公平，就要努力提升自己。那壹天，妳來到這個世界，壹切都在妳的掌控之中...越王勾踐嘗盡了苦膽，成吉思汗的妻子給他生下了兒子，“只有吃了苦才能當主人。”更不用說，“天將派遣壹個偉大的使命到斯裏蘭卡……”最重要的是“王侯將相，所以我寧願有種子”？努力(但結果可能是壹輩子，很難達到巔峰。但是有夢想終究是好的，萬壹天上掉餡餅呢！！！
莫莉認為這取決於保安工作的公司的崗位規定。
如果公司有明確規定，上班時間不能睡覺。而且也很明確，如果睡覺要罰50塊錢，那就遵守這個規則。
當然，同時也要看情況。如果當時沒什麽事情，平時領導也默許大家晚上可以睡午覺，然後因為晚上值班太累真的睡著了。領導們這次能不能網開壹面，以後再也不做了？
當然，從行政管理的角度來說，公司沒有這種行政處罰權。根據Molly和人事最近的情況，這種情況最多只會扣績效獎勵。
看每個公司的情況。當妳還在壹個公司的時候，妳必須低頭。