首先，合適的著裝
了解自己的身材、臉型、性格和工作需要，參考專家的意見，設計出既有個性又適合職場的風格，會給人留下更體面的印象。
二、工作能力的表現
把握機會，用適當的方式表現自己的才能，可以讓領導和部門同事很快認識自己。同時要掌握不沖不矯情的坦蕩思想，也要抱著“勝不驕，敗不餒”的原則。
第三，個性的恰當表現
雖然在有體系有規模的大公司工作，但不適合展示自己的個性。但是壹味的打壓和討好也不是長久之計。事實上，公司的初衷並非如此。妳可以用適當的方式合理地拉伸妳的個性。
第四，展現自己的修養。
修養的好壞可以顯示壹個人的智慧和氣度。尤其是在別人不耐煩心慌的時候，如果還能利用個人修養，和諧相處，就能樹立良好的形象。
第五，壹定要講究禮儀。
禮儀是壹種“發源於內，形於外”的肢體語言，也是人與人之間良好溝通的重要因素之壹。尤其是在職場上，壹個有禮儀的人往往能排除情緒幹擾，就事論事，化幹戈為玉帛，特別能樹立良好的個人形象。
實踐證明，以上幾點是自我形象定位非常有效和簡單的方法。
俗話說，不想當元帥的士兵不是好士兵，應該把自己定位為職場中的管理角色。
1.積極工作，展現自己的工作能力，形成自己的工作形象。
2.樂於助人，樂於幫助同事尋求幫助，以此來形成自己與同事相處能力良好的形象。
3.不斷學習和實踐，提高自己的工作能力。
4.勇於承擔責任，讓自己有承擔責任的能力。
良好的職業形象不僅能提升個人品牌價值，還能提升妳的職業自信。個人形象主要是指外貌、魅力、風度、氣質、妝容、服飾等包括自然外貌感覺在內的直觀事物，是壹種值得開發利用的資源。
第壹次世界大戰後，隨著大量女性步入社會，女性職業裝的出現代表著職業裝在人類社會中的地位上升到了壹個新的高度。
職業形象是職業氣質的標點符號
職業形象是個人職業氣質的象征，有些人對暗色調的壹貫喜愛反映了他們沈穩的性格；經常穿色彩鮮艷或對比色的衣服，能表現出熱情奔放的風格；淺平裝似乎在告訴人們，妳善於調整自己的工作模式；壹絲不茍的服裝風格表明嚴謹的態度；層層裝飾的出現，透露出求新求變的心態...
我們日常接觸到的各種形象特征，就像寫在每個職業人臉上、身上的標點符號壹樣，是個人職業生涯的標點符號，對職業成功有著重要的意義。
職業形象要符合幾個標準:要與個人職業氣質、個人年齡、辦公風格、工作特點、行業要求相適應。個人行為要有標準，不同場合要采用不同的表達方式。在個人著裝上，也要展現自我，尊重他人。
職業形象就像個人職業生涯樂章中跳躍的音符。與主旋律合拍會給人壹種創作上的驚喜和美感，而不合拍則會打破和諧，對職業發展產生負面影響。
職業形象與職場成功的關系
職業形象與個人職業發展密切相關。
首先，個人的人性特征和特質是通過形象表現出來的，很容易形成難忘的第壹印象。第壹印象將在個人求職和社交活動中發揮關鍵作用。特別是很多人力資源部門在招聘員工的時候，對應聘者的職業形象的重視程度比我們預想的要高得多。甚至很多公司在面試中非常註重職業形象。因為他們認為，那些職業形象不合格、職業氣質不佳的員工，在同事和客戶面前得不到高度認可，很有可能工作效果會打折扣。
其次，職業形象強烈影響個人表現。以業績為導向的專業人士首當其沖。如果他們的職業形象不能體現專業性，不能給客戶帶來信任感，那麽所有的技能都是徒勞的，尤其是對於壹些從事無形銷售的專業人士。客戶認可更多的是人本身，因為產品對他們來說是虛擬的。即使是人力資源部門的人，如果在與政府機關、事業單位、合作夥伴打交道的過程中，職業形象不佳，也很可能破壞良好的合作。
第三，職業形象會影響個人晉升機會。得到老板的認可是升職的核心要素之壹。如果在老板面前職業形象的問題導致了老板的誤解、尷尬甚至厭惡，再好的業績也很難有光明的前途。如果在同壹個級別的同事中，因為職業形象的問題，妳被孤立，被排擠，那麽妳已經放棄了升職的想法。
未來十年，職場將成為Y3壹代的天下。這些80年代中前期出生的新生代職場人士開始湧入職場，勢頭勢不可擋。
職業形象多元化，細節必不可少。
那些在中國七八十年代已經扮演或將扮演主角的專業人士，開始了解並積極融入白領階層的文化意識圈，中產階級的概念開始出現。他們對自己職業形象細節的關註和對自己職業形象價值的理解達到了前所未有的高度。這是壹種文化進步。
職業形象需要嚴格遵守壹些原則。最重要的是職業形象要尊重地域文化的要求。不同文化背景的公司，對個人職業形象的要求肯定是不壹樣的，絕對不能壹意孤行，破壞文化的約束，否則職業人自己總是吃虧的。其次，不同的行業，不同的企業，因為集體傾向的存在，只有妳的職業形象符合主流趨勢，才能促進職業的升值。
從可持續職業發展的角度來看，專業人士應該為他們想做的工作選擇衣服，而不僅僅是為他們已經擁有的工作選擇衣服。壹般來說，上班應該穿比較正式的西裝，不能有太多的“花頭”，尤其是女性職場人士。