有些人畢業多年後換了工作，在更多的單位工作過。他們不關心檔案本身，也記不清檔案會在哪裏。為了找到文件，僅僅根據文件可能的流向，就有很多方法可以找到。
先從妳的母校說起。基本上所有大學都是畢業後轉學生檔案，考驗就業率等因素，檔案基本不會留在高校。但是，為了慎重起見，還是要檢查壹下。直接去母校檔案館，或者在網上查找母校檔案館的聯系方式，電話或郵件聯系相關負責人。通過大學檔案的查詢，即使檔案沒有留在母校，也可以查到當初畢業的檔案的下落。
高校畢業生檔案基本分為六大方向:
繼續在我校學習深造的，如讀博，將留在學校；
承包單位有權接收檔案的，檔案移交工作單位；
簽約單位無檔案接收權的，檔案移交工作單位所在地市縣兩級人才市場(人才交流中心、人力資源中心)；
未簽約的待業或自由職業、自主創業畢業生，檔案直接轉回原籍市縣兩級人事部門(因部門改革等原因，不同時期接收檔案的原籍部門名稱可能不壹致，人事局、勞動和社會保障局、人力資源和社會保障局)；
畢業後在其他學校學習的，轉到其他大學；
還有壹些高校有壹個政策，畢業後檔案和戶口可以在學校的人才交流中心留兩年，兩年後必須遷入。
弄清楚畢業後幾個大檔的流向後，我會根據自己當初的畢業情況進壹步搜索。妳終將離校深造，正常的畢業檔案終將離校流向與工作單位相關的檔案管理單位；非正常離校，檔案可能會留在學校。這種情況只有在進修學校才有。那些暫時留在母校人才交流中心的，可能是因為遺忘等原因留在了母校人才中心。查了壹下就知道人才中心壹般都在校園裏。如果不知道在哪裏，可以問檔案室的人，也可以在網上查到他們的電話等聯系方式。
如果畢業時的簽約單位有接收檔案的權利，畢業後檔案流動的第壹站就是本單位，可以直接去本單位檔案管理部門找。如果在第壹家公司發現檔案已經轉出，工作變動的公司也有接收檔案的權利，繼續到有接收檔案權利的公司。壹般只有國有單位、事業單位有權接收人事檔案，私企、合資企業無權接收人事檔案。
如果工作過的單位沒有接收人事檔案的權利，就要去工作過的單位所在的市縣人才市場。從畢業後第壹個工作單位開始調查。人才市場的名稱各地不壹樣，主管單位也不壹樣。反正人才交流中心，人才市場，人力資源中心等等。，而且很多地方都是由人事管理部門經營管理的。如果妳不知道人才市場在哪裏，不知道檔案管理的問題，可以問當地的人力資源和社會保障局。
畢業後檔案調回原地方的，由原地方人力資源和社會保障局直接核查。情況因地而異。有的地方人社局有檔案管理中心，直接管理各類檔案。有的市縣成立下屬人力資源中心(人才市場)，接收的檔案全部由人才市場管理。所以妳可以先去人力資源和社會保障局，然後根據情況去妳原籍的人才市場。
人事檔案在哪裏？
所謂人事管理部門就是妳的檔案，妳的檔案在哪裏就在哪裏。
如何歸檔文件:
壹是檔案轉入生源地，由地級市人力資源和社會保障局下屬的人才交流中心接收，個人辦理托管手續。
二是把檔案留在學校，工作單位落實後，把戶口和檔案遷到工作單位所在地，申請檔案滯留兩年以上未落實。學校將其檔案和戶口遷回原籍，學校不再為其發放就業登記卡。
第三，把檔案轉到職業介紹所或人才交流中心。
人事檔案是我國人事管理制度的重要特征。它們是個人身份、教育、資格等的證明。它們與個人工資、社會勞動保障和組織關系緊密掛鉤，具有法律效力，是記錄人生軌跡的重要依據。
人事檔案在哪裏？
首先妳要明白什麽是人事檔案。人事檔案是指國家幹部的檔案。那麽誰有幹部的地位呢？目前壹般指具有大專以上學歷的普通高校畢業生。他們實習壹年，實習合格，才有幹部身份。當然，提拔過的工人很少。
這些人屬於國家幹部，他們的檔案屬於人才市場管理的初中，不屬於普通高校，所以初中畢業後不具備幹部身份。檔案不是人事檔案，人才市場不接受自考專科。他們是在職學習，不是普通學歷，不具備幹部身份。嚴格來說，妳的檔案不屬於人事檔案，所以人才市場是不能接受妳工作單位的檔案的，妳可以和單位說明情況後直接交給單位。如果以後有晉升的機會，單位會向當地的人力資源和社會保障局提出申請，人力資源和社會保障局審核通過後，妳就成了幹部，檔案也可以轉為人事檔案。那時候就不會有這些問題了，呵呵。
人事檔案在哪裏？人事關系在嗎？
大學期間檔案在學校。
畢業後:1。大學生檔案存放在當地人才交流服務中心。根據不同的情況，有不同的處理方式。大學畢業生的檔案保存在人才交流服務中心。
2.機關事業單位聘用的，畢業後人事檔案應存放在當地人才交流服務中心，壹年試用期滿後再存放在當地組織人事部門。3.畢業前直接與大中型國企簽約，畢業後其檔案可直接轉入企業。
人事檔案是我國人事管理制度的重要特征。它們是個人身份、教育、資格等的證明。它們與個人工資、社會勞動保障和組織關系緊密掛鉤，具有法律效力，是記錄人生軌跡的重要依據。記載壹個人主要經歷、政治面貌、道德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據、參考的作用。個人定級為正式員工、申請職稱、辦理養老保險等相關證明時都需要檔案。
擴展數據:
人事檔案是我國人事管理制度的重要特征。它們是個人身份、教育、資格等的證明。它們與個人工資、社會勞動保障和組織關系緊密掛鉤，具有法律效力，是記錄人生軌跡的重要依據。大學生檔案是國家人事檔案的組成部分，是大學生生活、學習和各種社會實踐的真實歷史記錄，是今後大學生就業和各單位選拔、任用、考核的主要依據。
機構和人事檔案很重要。國家對畢業後未就業的大學生檔案壹般采取三種管理方式:壹是檔案轉入生源地，由地級市人力資源和社會保障局下屬的人才交流中心接收，個人辦理保管手續。
這種方式比較適合準備去生源地區工作的畢業生和暫時不想工作的畢業生。優點是在來源地就業後辦理手續簡單方便，缺點是如果兩年內離開來源地就業，需要重新辦理改派手續。二是把檔案留在學校，工作單位落實後，把戶口和檔案遷到工作單位所在地，申請檔案滯留兩年以上未落實。學校將其檔案和戶口遷回原籍，學校不再為其發放就業登記卡。
這種方法適合有就業願望但尚未就業的畢業生。好處是學校誠信度高，代為保管戶口本和檔案不額外收費。缺點是畢業生檔案留校只是延長了聘用期，與學校沒有人事隸屬關系，不能出具涉及人事關系的證明。第三，把檔案轉到職業介紹所或人才交流中心。
這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生。好處是畢業生很容易解決壹些實際問題。缺點是如果畢業生與指導中心溝通相對較少，容易造成信息不暢。參考資料:
百度百科-人事檔案。
文件在哪裏？
文件通常保存在哪裏？
畢業後不能把檔案掌握在自己手裏。可以存放在學校、生源地人事局、人才市場、勞動局、街道辦事處、職業介紹所，否則就是死檔。
自帶檔案要盡早咨詢人才服務機構。如果打開文件袋，裏面的信息需要相關部門核實。如果檔案信息丟失，要去原單位補充確認。
1.畢業後存放檔案的學校(註意2年期):
如果畢業後沒有及時找到合適的工作(或者考研)，導致冒險樂園，可以向學校申請暫緩就業。兩年內找到工作的，壹定要及時回學校辦理檔案轉移，把戶口和檔案遷到工作單位所在地或單位所在地的就業市場。兩年後學校要回到原來的地方，很可能造成檔案丟失。
2、畢業後檔案存放人才市場(建議):
1)如果畢業後沒找到單位(或者考研)，可以去學校或單位所在的人才市場掛檔，千萬不要棄檔。人才市場是人事局辦的，人事局是事業單位。這是* * *部門，有權保留檔案，有權申請轉正定級。至少那裏有安全保障。但是應該提醒的是，
壹旦找到工作，要及時辦理錄用手續，以便能夠及時跳槽，方便後期正式調動。如果沒有找到工作，也要記住人才交流中心的集體戶口是臨時戶口，期限兩年。畢業兩年以上就不能繼續主持了，就成了“死檔”。壹定要處理好。妳可以自己申請打電話回老家，以免丟失文件。
2)如果畢業後找公司，可以放心在當地人才市場找工作，掛靠的人才市場可能會接收個人檔案。從存入人才市場之日起，可以計算我們的工齡。即使以後在外地發展，也可以通過發檔案調動函，輕松調動到新就業地的人才市場。這不會影響地方工作，也不會影響職稱的‘晉升’。可以連續計算工齡，順利完成接續。這裏要註意壹點，如果妳找到的第壹個單位工作未滿壹年，不能到人才市場要求定期定級，妳就失去了幹部身份。因此，如果我們必須離開我們的工作崗位，我們必須等到我們的第壹份工作完成壹年後，我們申請了正式工作並獲得了幹部身份。
3)如果妳畢業後找了公司，然後辭職去了外地，還有壹點需要註意:如果壹些地方的人才市場在五年內沒有繳納檔案保管費，人才市場保管檔案的義務將自動解除，檔案將被封存，我們的檔案將成為“死檔”(35歲前檔案可以激活，35歲後就麻煩了)！
3.畢業後，檔案應放回原處(建議):
不管參加工作與否，都可以把檔案拿回原人事局或者人才市場，以後省事。畢竟以後有事，可以找父母幫忙處理。把檔案放到家鄉的人才市場，以後在外地找工作就不麻煩了。壹方面，妳的工作不需要文件。就算妳找了國企，考了公務員，單位也可以發函到妳家鄉的人才市場調檔案。
4.畢業後送檔案到公司/單位(不推薦):
目前大部分公司把員工檔案放在公司所在區的人才市場。建議檔案不要歸公司管，萬壹走的時候很可能被公司扣留。
5.文件存放在街道辦事處(盡量不要):
如果檔案在街上，壹旦有單位錄用妳，需要調取的話會比較麻煩。另外，把檔案放到街上還得交備案費。
大學生的人事檔案放在哪裏？
首先要持高校畢業生就業協議書到無人事權限的用人單位加蓋公章，由就業主管部門到省人才中心加蓋專用章。然後將蓋章後的《高校畢業生就業協議書》交給高校畢業生就業指導中心，由學校辦理畢業生報到證。然後，將報到證、本人戶口本背面復印件、畢業證、學生證、身份證原件送到省人才中心辦理。還需要去省人才中心轉移黨組織關系，辦理戶籍。高校畢業生檔案作為人生經歷的起點和今後參加社會活動的重要依據，在今後的社會保險、職稱評聘、出國政審、辦理異地調動等方面發揮著重要作用。
根據國家有關法律法規和文件規定，流動人員人事檔案管理機構是縣級以上(含縣級)黨委組織部和* * * *人事行政部門下設的人才流動服務機構。其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案，嚴禁個人保管自己或他人的人事檔案。同時，* * *的勞動部門和教育部門也有壹定範圍的人事檔案保管權。
畢業生的檔案應該保存在哪裏？
大學畢業生自畢業之日起有兩年的職業選擇期。兩年內，如果找到工作，可以去學校辦理相關就業手續，因為學校可以在就業期間照顧畢業生的檔案。如果選擇工作兩年後沒有找到公司，可以把戶口和檔案遷到管理的事業單位。
根據國家政策，組織人事部門下屬的各級人才交流機構有資格保留高校畢業生就業後的人事檔案。各類私營企業、鄉鎮企業、中外合資企業、獨資企業無權管理職工人事檔案，壹般委托各級人才交流機構管理。畢業生也可以個人名義委托人才交流機構辦理人事關系。
到有檔案管理權限的機關、事業單位或國有企業就業的高校畢業生，由單位直接接收和管理檔案。到單位(私營企業、外資企業等。)沒有檔案管理權限的就業，由當地公共就業和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務。
擴展數據:
目前，企事業單位在招聘員工和選拔國家公務員時，都要審查檔案，並將檔案中記錄的相關信息作為選拔人才的重要依據。此外，如辦理社會保險、職稱評定、開具各種相關證明等，也需要人事檔案。
在現實生活中，人事檔案仍然發揮著不可替代的作用，大學畢業生應該給予足夠的重視，避免在以後的學習和生活中造成不必要的麻煩和損失。